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公司奖励细则 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激 励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元—500 元的经济奖 励、100 元—300 加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体 情况由公司领导和人事部门作出) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效 益的; 对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物，使公司利益免??重大损失的; 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现 象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) 对突发事件、事故妥善处理者; 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励：;员工涉及到如下事项，可享受 50 元—200 元的经济奖 励、50 元—200 元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具 体情况由公司领导和人事部门作出) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公 司楷模者;(颁发荣誉证书) 领导有方、业务推展有相当成效者; 参与、协助事故、事件救援工作者; 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本 开支，节约资源能源的员工; 拾金(物)不昧者。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃 工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： 通报批评; 一次性罚金; 减薪; 留用察看; 辞退; 四、处罚事项分类：;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元—500;员工大会通报批评，留用察看或辞退。;5. 浪费公司财物;;在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的;l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;;以得到额外的奖励性假期;;以经济处罚。;司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。;30) 损坏公物，影响公司正常秩序者。;情节轻微者。;(同时移交司法机关处理)。;70) 为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工;经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。;第二章 适用范围;第四章 奖惩种类;9)有其他功绩，足为其他员工楷模者。;发，事后协助查证而使公司免于损失者;;过：;核实者;;22;23;3 次大过予以开除处理; 第二十四条 员工年度曾受过处分而未能功过相抵，累 计小过一次(含)以上者， 该年度不得晋升; 第二十五条 员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写 奖惩申请单，呈报奖惩; 第二十六条 奖惩之实施，依具体事实即可执行，功(过) 核准颁布; 第二十七条 本作业办法经公司最高主管总经理审核通 过后公布实施，修正时亦同。;25;;