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公司新员工培训ppt 篇一：新员工培训_课件 闫发林 集团财务总监 沈东培 北京山推工程机械有限公司 总经理 白静 海斯特事业部、雷 沃工程机械有限公司 总经理 韩明 德 集团营销管理部 总监 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方 圆”。军队战斗力来自于铁的纪律， 企业的活力来源于各级员工人员 良好的精神面貌，祟高的职业道 德。 每一位新入职员工必须通读《员 工手册》，并在培训结束的当日签 字确认。 （一）公司保密规定 文 件保密规定 随着公司的发展和市 场竞争程度的加剧，企业商业秘密 的重要性也越来越突出。为了更有 利地贯彻实施公司的保密制度，防 止公司商业秘密的泄露和流失，请 大家遵守如下规定： Θ 公司不允 许向外发布和扩散保密文件。 公 司的保密文件是指与公司一切经营 活动有关的、包括各种文件、函件、 文档、报告、报表、纪要、目录、 清单、合同、协议、备忘录等。嘘！ 保密 不要随便将公司的事情向 外人透露 工资保密规定 公司实 行的是秘密薪制度，这是公司一项非 常重要的制度，请您务必严格按照 公司的薪酬保密制度执行。主要原 则有三点： Θ 严禁向外发布和扩 散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ 严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤 制度 一、考勤管理公司考勤实行 手工考勤与考勤机刷 卡考勤双重管理。 二、工作时间 与休息休假每年五月到十月实行 双休；十一月到四月实行单休。公 司实行六天工作制，每 周日休息一天。 1、公休假正常情 况下按照每年国 家法定节假日实行。具体放假时间 由公司根据 实际情况统一安排。 2、工伤假 （1）员工出现工伤在 指定医院接受治疗，并立即报人事 行政部备案。如伤势过重确需转院 治疗者由指定医院出具证明。 （2） 员工凭借指定医院的证明享受工 伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家 有关规定执行。 3、病假 （1） 员工病假期间，在法律规定的医 疗期内的，工资支付按照本市最低 工资标准的 80%执行。 （2）员工 凭医院的病假证明享受病假。 对 无法提供病假证明者按事假处理， 对提供虚假病假证明的，视情节轻 重给予处罚。 （3）员工所休病假 时间超过国家劳动法规所规定的 医疗期时，企业可以与该员工解除劳 动合同，具体按劳动法规定执行。4、事假 （1）职工请事假按日 扣发固定工资及各项补贴。 （2）职工年内事假累计超过一个月，年 度考核不能评优秀；超过两个月， 不参加当年考核。（事假超过两个 月，劳动合同自动终止，且不支付 任何补偿。） （3）学徒期、见习 期、试用期内的各类人员请事假， 视情况相应延长其见习期、学徒期、 试用期。 5、公司员工按国家规定 享受婚假、丧假、产假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。（1）婚假：员工本人结婚，给 予 3 天婚假。在批准的婚假期间， 工资照发，交通费自理。对符合晚 婚条件 的初婚员工，增加婚假 7 天，增假期间，工资照发。婚假须 一次性休完。 （2）丧假：员工的 直系亲属（父母、配偶和子女）以 及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖 父外祖母死亡后，由公司领导批 准，给予 3 天的丧假。在批准的丧假 期间，工资照发，交通费自理。（3） 产假：女员工产期为 90 天。 其中产前 15 天，产后 75 天。如果晚育增加 30 天，难产的，增加产 期 15 天。多胎生育的，每多生一 个婴儿增加产期 15 天。 （4）女 员工实行晚育的，男员工（配偶） 有 7 天护理假。 （5）符合计划生 育规定，不满 4 个月流产的，给予15 天的产假；4 个月（含 4 个月） 至 7 个月的产假 42 天；7 个月以 上（含 7 个月）按正常产假处理。 （6） 产假期间工资照发。三、迟到、早 退与旷工的处理 一、迟到、 早退 1、上班时间后到岗者为迟 到； 2、上班时间结束前离岗者为早 退； 3.、迟到、早退超过 30 分钟 不足半日的扣半日工资；迟到、早 退超过 4 小时者扣一日工资； 4、 员工当月迟到、早退次数累计达三 次者扣一日工资，并通报批评。 二、旷工 1、以下情况未上班者 视为旷工： 2、迟到和早退超过 30 分钟以上，24 小时内未履行请假 手续的； 3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不 到岗的； 4、以虚假理由请假的； 5、部门或岗位异动，不服从分配 未按时到岗的 三、旷工的处理1、旷工半日的，部门给予口头批 评并扣罚 1 日工资。日工资=月固 定工资/26 天（下同） 2、旷工 1 天及以上不足 3 天的，部门内给予 书面通报批评并扣罚相应天数 3 倍 的日工资； 3、当月连续旷工 3天及以上，或当月累计旷工 5 天及 以上者，扣发 3 倍工资，并视情节 的严重性予以包括解除劳动合同在 内的行政处罚。 四、加班与倒