实施积分管理新规制度.docVIP

实施积分管理制度构建大规模培训干部工作长久有效机制 中共淮安市委组织部 多年来，本市紧紧围绕加紧发展大局和加强能力建设要求，认真落实落实中央和省委“大规模培训干部，大幅度提升干部素质”战略布署，不停创新理念、创新方法，着力强化制度建设，构建了以积分管理制度为关键干部教育培训工作长久有效机制，探索出一条推进大规模培训干部工作深入开展新路。 一、更新理念，创新思绪，主动探索建立干部教育培训积分管理制度 淮安是次发达地域，经济社会发展相对较慢。市委认为，要实现淮安跨越式发展，必需培养一支思想解放、理念优异，抓发展能力强干部队伍。培养干部，首先要培训干部。所以，市委在加紧推进工业化、城市化进程中，牢靠确立“抓培训就是抓发展、抓培训就是抓后劲”理念，坚持部教育培训工作作为小康淮安建设基础性、战略性工程，作为建设高素质干部队伍关键抓手，以更宽广眼界和更开放理念来审阅、计划和推进干部教育培训工作，用改革精神、创新措施处理干部教育培训中热点难点问题，突出制度建设在大规模培训干部中关键作用，坚持以制度立训、以制度管训、以制度强训，探索建立了干部教育培训长久有效机制。20XX年实施“党政机关县处级领导干部政治理论水平任职资格考试制度”，强化了干部政治理论学习；20XX年建立干部在职自学考评制度，促进了干部自主学习。在此基础上，着眼于从根本上处理干部教育培训工作中存在“压力不够、动力不足”和“工学矛盾、