关于考勤休假管理制度的通知.pdfVIP

九 鼎 化 工 公 司 考 勤 休 假 管 理 制 度 一、适用范围 本制度适用于公司在岗员工的管理。 二、职责 1、公司企管部是公司考勤的归口管理部 门，负责公司劳动纪律管理， 对全公司的考勤 及劳动纪律进行不定期检查， 对各部门的考勤 员进行业务指导。 2 、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负 责本部门的考勤管理。 三、工作时间 实行长白班制的员工，日工作时间为 7.5 小时，上午 8 ：00 —— 12 ：00 下午 14 ：30 —— 18 ：00 。工作日一般为每周星期一至星 期五。 四、考勤管理 1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格 按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷 工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录 入，一天四次。 2 、各部门考勤员，必须严格、真实地在 《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员 工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、 年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。 3 、各部门在记录考勤时，每天应对员工 的考勤情况进行复核。 考勤员当天到次日上午 必须完成前日的考勤工作。 考勤必须正确、 及 时、整洁。 4 、各种请假情况的考勤，应按规定履行 审批手续，否则以旷工处理。 5 、企管部每周通过指纹机进行考勤通 报。 6 、各部门要在次月 2 日前将上月的考勤 表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交 公司企管部统一保存。 7 、公司企管部再通过指纹机和休假单进 一步确认考核。 五、休假管理 1、病假：是员工患病或非因工负伤后， 因康复所请的假别。 不含因盗窃逃窜、 打架斗 殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的 情况。休假含节假日。 根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予 3— 24 个月的医疗期： （1）、实际工作年限十年以下的，在本 单位工作年限五年以下的为 3 个月，五年以 上的为 6 个月； （2 ）、实际工作年限十年以上的，在本 单位工作年限五年以下的为 6 个月；五年以 上十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以 下的为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。 2 、事假：是员工因私人之事缺勤所请的 假别。 1 个年度内请假天数累计不得超过 15 天，超过 15 天的作旷工处理。连续旷工 7 天 或全年累计旷工 15 天给予解除劳动合同。 3 、婚假：是按国家有关规定，员工因婚 娶享受的假期。婚假时间为 3 天。 （1）、男性 25 周岁以上、女性 23 周岁 以上的初婚职工，可增加晚婚假 15 天，双方 达到双方享受， 一方达到一方享受。 婚假和晚 婚假必须合并一次性休完，含双休日。 （2 ）、再婚职工只享受国家规定的 3 天 婚假，无晚婚假。 4 、孕假：是按国家“对怀孕 7 个月以上 的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动”的规定，倒班女职工因怀孕而享受的假期。 休假时间为怀孕 7 个月后，含节假日。 倒班怀孕的女职工由于工作性质特殊，