海陵区服务业人才状况调查问卷.pdfVIP

海 陵 区 服 务 业 人 才 状 况 调 查 问 卷 您好！为了解海陵区服务业人才发展现状，提高服务业人才管理水平，我区将在 全区范围内开展服务业人才状况调查工作。您的观点对我们将有很大的帮助和启发， 请您按照问卷的要求作答。本调查不涉及个人利益和商业秘密，请您如实填写。感谢 您的大力支持！ 海陵区人才工作领导小组办公室 2008 年 6 月 请在相应“ ”上填写，或在 [ ] 内填入相应序号。如没有特别说明，均为单选 题 一、企业基本情况 1．贵单位的员工总数为 人，按学历构成划分：高中 / 中专及以下 人； 大专 人；本科 人；硕士及以上 人。其中，高级职称 人；中 级职称 人；初级职称 人。 2 ．贵单位现有管理人员 人，营销人员 人，专业技术人员 人； 其中高级管理人才 人，高级营销人才 人，高级技术人才 人。 3. 贵单位 07 年企业营业收入 万元，上交税金 万元， 08 年 1－5 月 营业收入 万元，上交税金 万元。 二、企业人才需求情况 4 ．贵单位最需要哪些人才（可多选，并按重要性排列） [ ] A 高级管理人才 B 一般管理 / 销售人才 C 专业技术人才 D技术操作人才 / 普工 E 暂时不缺（请跳至第 6 题） ⑥其他 5．如果缺乏管理型人才，最主要原因是 [ ] A 自身存在培养晋升机制不合理问题 B 自身存在管理机制漏洞问题 C难以提供高薪酬、高福利 D 经营管理理念落后 E地理位置没有竞争优势 F 其他 6 ．如果缺乏技术型人才 / 普工，您认为解决这一问题的最有效措施是 [ ] A 整体社会环境的改变 B 提高薪酬、福利 C制定合理的管理和晋升激励制度 D 改善员工工作环境 E加强对员工的培训力度和投入 F 其他 三．企业薪酬情况 7. 贵单位是否有正式的薪酬制度？ [ ] A 有 B 没有 8. 贵单位采用的是什么工资制度？ [ ] A 岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存 E 其它（请注明） 9. 根据现行的薪酬制度，贵单位多长时间给全体员工升（降）一次工资？ [ ] A 半年 B 1 年 C 2 年 D 3 年 E 4 年以上 10. 工资变动的主要依据是什么？ [ ] A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 其他 11. 目前贵单位员工中最低月工资是多少（指基本工资）？ [ ] A 700 元以下 B 701-1000 C 1