检验科绩效奖金二级分配方案.pptxVIP

太湖县人民医院检验科奖金二级分配方案 目的： 为深化公立医院改革，适应县级医共体运行新模式，充分调动广 大职工的积极性与创造性，强化科室管理，保证医疗质量，根据《太 湖县人民医院岗位绩效管理实施方案》的文件精神，结合我科实际情 况，特制定以下二级分配方案。 适用范围： 检验科在岗全体员工，包括在编人员、非编合同人员、借用人员。 总体原则： 找准定位，顾全大局，服从医院及科室统筹安排，根据医院相关 文件精神：个人系数——院长、书记系数 1. 6，副院长系数 1. 5；科 长（含主持工作副科长、医疗纠纷处理办主任）系数 1.4；副科长系 数 1.2；职能科室科员系数 1.0；后勤班组长系数 0.9；后勤人员系数 0.8。5 人以内的各科科主任、护士长由医院配发本科平均绩效 0.3、 0.2 倍，6 人及以上的各科科主任、护士长由医院配发本科平均绩效 0.5、0.3 倍。住院总、科秘书可上浮 0.1，在科室绩效总额内计发， 其余人员科室可根据原二次分配系数发放，科主任也可以重新制定二 次分配方案发放。整体系数——手术科室医生 1.1；非手术科室医生 1.0；门诊医师 0.9；临床护士 0. 85；医技、药剂科室技术人员 0. 8。 附则： 1、新录用职工前半年不发奖励，后半年按５0%发奖励。一年后 发全额奖励。调入人员三个月内不发奖励、三个月后由一科室按考核 发全额奖励。借调人员三个月