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入职须知 一、假期/考勤须知 1、遵照国家法定节假日安排进行休假，对于事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，统一实行请假原则，经公司批准后执行。 2、全体员工采用人脸考勤，出勤时间规定： 公司员工的出勤时间：除法定节假日外，周一至周六上班，周日休息。原则上，每天实行8小时工作制，但因生产的需要，可适当安排加班。 具体时间如下： 上午：07：55～12：00（07:55～08:00早会，10：00～10：10休息） 下午：13：30～17：30（15：30～15：40休息） 直落加班：17:30～20:30（17:30-17:40休息）（加班时间视生产情况，车间须提前通知员工） （如因供电、出货期和其他不得已的事由，公司可调整工作时间，但确保员工总的休息时间不会减少。） 3、考勤打卡的管理 （1）员工上下班，必须亲自打卡。 （2）考勤打卡是员工考勤记录的直接依据，员工上下班须正常打考勤卡，每天早上上班打一次，下班打一次；如中途有请假外出均需打卡。并保持卡面清洁。 （3）员工因公外出或漏打卡均需补写签卡单给上司确认出勤情况是否属实，并提交到总务人事课备案。 （4）员工离职时，应把工作证交回总务人事课，违者按规定扣除相应工本费。 （5）因特殊事件或紧急情况，在公司外无法书面请假（一日之内）的，必须在半日内电话向部门主管口头请假，回公司后再补写请假单，离开公司半日以上未与公司联系的作旷工处理。 （6）对无法识别、考勤设备出现故障等不能打卡时，应及时向总务人事课部门反应。 （7）已打卡而不上班者，根据情节，以迟到、旷工或记过处理。 4、对违反考勤规定，公司将对其进行相应的考核： （1）迟到、早退与旷工的定义： 迟到：超过上班时间1分钟至30分钟视为迟到。 早退：未到下班时间1分钟至30分钟视为早退。 旷工：迟到或早退超过半小时以上;无正常考勤记录、无《考勤登记》或无《出差申请单》;未请假或请假未批准擅自离岗;均视作旷工。 （2）对迟到、早退的员工，依下列规定考核： 迟到或早退不足半小时的计为“迟到”或“早退”，每一分钟扣减考核分1分，依此类推。 超过迟到或早退半小时以上不足三小时的，计为“旷工半日”，扣减考核分50分；依据旷工时长扣3倍的考核分。 迟到/早退三小时以上，计为“旷工一日”，不计发当日工资，记过处理。 （3）员工有下列情形之一者，按旷工计： 上、下班不刷卡且不能说明正当理由的； 员工在上班开始30分钟以后刷卡的（请假除外）； 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 因公外出或出差不按规定时间返回公司且无正常理由的； 有公司规章制度规定的其他情形者。 （4）连续旷工3天或月累计旷工5天者，视为严重违反公司规章制度，按员工自动离职处理，公司有权解除其劳动合同，冻结未发工资。 5、员工请假1天以内的由组长审批;1天以上7天以内，由部门负责人审批; 7天以上的请假由总经理（助理）批准有效，后报总务人事课部门备案后有效。 6、员工请事假时间不宜超过2天或每月累计次数不宜超过3次;超过3天以上，15日以内的事假一年不得超过1次。超过相关次数的，员工将自认不符合公司用工条件，同意由公司安排调岗处理。 二、人力资源须知 1、员工在办理完成相关入职手续，正式执行考勤日为入职日期及起薪日。 3、员工考核：凡符合条件录用的员工，需经1-3个月试用，试用期间由总务人事课及用人部门综合考核，以评定其工作能力以及各方面是否能达到岗位设定要求，由考核部门负责人在《员工试用考核评定》上签署意见，确认是否通过试用。 4、公司发工资时间：为每月10号发上月工资，统一发至顺德农商银行卡（由个人办理），每月员工到车间组长处签收工资表，并领取工资表。 5、员工离职应提前30日填写《辞职表申请》，公司批准同意后办理完成相应手续后结算工资按正常发放。 三、工作服管理 1、公司视岗位和季节变化，为员工订制工作服，发放冬装或夏装各两件。冬装40元/件，夏装30元/件，帽子15元/顶，鞋子25元/双）。 2、初次领用（是指第一次领用和以旧换新时的领用）工作服、工作帽、工作鞋的，自领用之日起计算，未满6个月而离职的，在离职工资中扣除工作服、工作帽、工作鞋的全部成本费；已满6个月以上1年以下而离职的，在离职工资中扣除工作服、工作帽、工作鞋的一半成本费；已满1年以上而离职的，不予扣除。另外，工作满1年半以上的老员工，可免费换发一件新工作服、一顶新工作帽、一双工作鞋；新员工领用旧工作服、旧工作帽，旧工作鞋也不予扣除。 3、员工的工作服、工作帽、工作鞋，要经常保持整洁并妥善保管；离职前，须清洗干净，并归还给总务人事课。 四、日常行为管理 1、男员工不准留长发、染发，女员工要扎发（剪短发除外），不刺纹身； 2、员工不得穿过于暴