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第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 制单： 审核： 审批： 工资管理规定 工资发放范围 在本公司在职在册参与工作的所有人员。 工资发放期限 上月1日—31日 工资发放时间 次月20日—30日 30日之前工资必须发放完毕，因特殊情况不能发放的，财务部提前与各部门负责人沟通协商。因个人原因没有领取工资的，延续到下月20日发放。 工资发放前提 无欠款、无欠货。 无其他影响工资发放事项存在。 工资表计算流程 由公司人事部门提供人事资料——由财务计算——财务经理审核——总经理审核——出纳发放——员工签字 工资发放的要求 所有工资单必须本人签字，他人不得代领。 财务人员要能耐心解释工资计算情况，特别是针对新员工，消除员工对工资收入的疑虑心理。财务人员要有高度的责任心，发放工资过程不得马虎了事。 财务人员发放现金，必须与员工当面点清，确认金额，工资单签字。 财务人员以银行存款形式发放工资的，必须让员工本人在工资单上签字方可存款，财务人员须保存存款凭条，以便查询 。 公司辞退员工时，在办理完相关的离职手续后，给予结算工资；因员工个人原因离职的，该离职员工工资按公司工资发放制度执行。 离职员工可要求在离职申请表上标明领取工资方式（财务人员在员工离职表上签字时，需提示离职员工）： 打入银行帐户。 委托他人代领必须在离职表上注明受托人姓名、身份证件号码，代领人须凭身份证件来领取。 离职表上未注明任何领取工资方式的，财务人员必须将工资打入此员工本人帐户，不得存入他人帐户，将银行存款凭条附在工资单上。银行存款凭条的要求： = 1 \* GB2 ⑴ 银行存款凭条必须是现金存入，如果是转帐，必须能体现姓名。 银行存款凭条体现的户名必须是员工本人姓名，不得存入他人帐户。 银行存款凭条金额必须与工资单帐面金额一致，不得代扣水电费等其他事项。 如离职员工本人亲自领取工资，经宿舍长要求，财务人员可协助代扣水电费，代扣过程无需体现在工资单上，财务人员另行记录。 工资单形式 公司工资单采取统一形式，不得另行设计。 人事部门应于每月五号之前将各部门的人事资料（新到、请假、调整、离职等信息）交给财务部，以便及时准确做工资。