浅论现代国企的人力资源管理.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 高等教育自学考试 毕业设计（论文） 毕业设计(论文)评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 耿默 题目 浅论现代国企的人力资源管理 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计(论文)任务书 毕业设计(论文)题目：浅论现代国企的人力资源管理 一、毕业设计(论文)内容 本文通过研究国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析，并探索相应的对策，以期促进人力资源管理在国企业的发展，促进国企人力资源管理水平的提高，促进国企业的持续发展。 二、基本要求 三、重点研究的问题 本文重点研究的问题是我国国企人力资源管理现状，即国企高层次人才资源的行业性稀缺与全国性的大面积匮乏；人力资源总体存量不足与地区差异性问题；人力资源结构极不合理，人才浪费严重；现有的薪酬制度和分配机制存在较大缺陷；人力资本流失现象严重；培训意识落后，整体素质较低，然后针对现状提出问题成因及解决对策。 四、主要技术指标 五、其他需要说明的问题 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 指导教师： 开题报告 题目：浅论现代国企的人力资源管理 一、选题的目的和意义 21世纪是知识经济时代，是人才发展与竞争的时代，人才的重要性日益显现。随着我国改革开放的不断深入，以及越来越多的外资企业进入中国，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理可以有效地企业提升竞争力，引起了社会的广泛关注。高效的人才培养，有效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的关键。不断提高人力资源管理水平，不仅是提升企业竞争力与发展经济的需要，更是企业、国家持续发展的重要保证。 近年来，随着人力资源管理的发展与研究深入，引起了我国越来越多企业与的关注。国有企业作为国民经济的支柱，国有企业对人才的引进与培养，对人力资源的管理直接关系着国民经济的健康发展。古人云：“为政之要，惟在得人”，可见，国有企业对人力资源的管理不仅关系着企业的发展，更关系着国家经济与政治的发展，因此，国有企业一定要转变用人意识，完善用人机制，使人才发挥最大的能力与创造性，促进国有企业的持续发展。 二、研究的重点内容 本文研究的重点内容是： 1.我国国有企业人力资源管理现状 2.国企人力资源现状形成的原因 3.国有企业人力资源管理策略 三、进度计划 第一阶段：布置论文题目、选题 第二阶段：搜集论文素材 第三阶段：论文初稿完成 第四阶段：论文复稿完成 第五阶段：论文定稿完成 四、指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要 随着改革开放的深入发展，我国国民经济呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济时代，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争，所以对于一个企业来说，人力资源管理的好坏，对其自身的发展有着至关重要的作用。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用。 许多企业重视人力资源管理工作，但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性，再加上当前宏观经济形势十分严峻，很多企业在人力资源管理的实施以及效果上仍然是问题重重。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，受传统思想与体制的影响，在人力资源管理中存在诸多问题，影响了国企的健康发展。本文通过研究国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析，并探索相应的对策，以期促进人力资源管理在国企业的发展，促进国企人力资源管理水平的提高，促进国有企业的持续发展。 关键词：国企；人力资源；管理；对策 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 1 引言 1 2 人力资源管理概述 1 2.1 人力资源管理涵义 1 2.2 人力资源管理意义 2 2.2.1 实现人才的全面发展 2 2.2.2 实现企业的战略目标 2 2.2.3 促进国家的繁荣与兴旺 2 2.3 人力资源管理与传统人事管理区别 2 2.3.1 产生的时间不同 3 2.3.2 组织地位不同 3 2.3.3 管理的内容 3