XX网络有限公司人事考勤管理规定.docxVIP

考勤管理规定 一、目的 为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。 二、范围 适用于XX网络有限公司所有员工。 三、工作时间 实行单休制，每月共休息4天。考勤时间： 周一至周六： 上午08：30-12:00，下午14：00-18：00， 如需季节变化需要调整工作时间的，公司另行通知。 四、考勤规定 （一）、员工打卡的规定 1、XX网络有限公司全体员工采取钉钉打卡的方式进行管理，实行上、下班打卡。 2、员工在工作期间因特殊情况需外出公干而未回公司打卡的，需在两个工作日内在钉钉上发因工作原因未回公司打卡申请，并报上级领导审批。 3、所有员工每天必须打四次卡，中午下班和下午上班之间打卡时间必须间隔半小时以上，违反者视为漏卡一次。 4、因迟到或早退，而故意不打卡者，视为出勤当天半日无薪。 （二）、员工考勤纪律 1、迟到、早退的扣款标准：迟到早退60分钟内（含）以内按1元/分钟进行扣款；如单次迟到早退超过60分钟以上，120分钟以内（含）且未办理请假手续的，按旷工半天处理；单次迟到早退超过120分钟者，按旷工1天处理。当月迟到早退超过3次（含），不享受当月满勤奖。 2、旷工的处罚标准，旷工一天按日工资总额的 3倍扣罚，每旷工半天扣发1.5天全额工资；连续旷工3天或一个考勤月内累计旷工3天，属于重大违纪行为，XX网络有限公司有权单方即时解除劳动关系，不享有经济补偿金。当月出现旷工现象者，不享受当月满勤奖。 3、漏卡记录：员工实际出勤，因疏忽大意或忘记等情况没有打卡为漏卡。 1）漏卡扣款标准：若当月超过三次漏卡以上或有漏卡但无相关上级领导逐级签字的《员工未打卡证明申请表》者，每次漏卡按漏 10 元/次处罚。各级领导在员工漏卡时做虚假签批证明的，除员工按标准罚款外，各级管理人员按违规违纪处理，按照 2 倍以上加重处罚，即 20 元/次处罚。漏卡证明必须在两个工作日内（如前一天漏卡，最迟第二天补证明）交到人事部，否则视为无效，各级领导不得签批超过时间的漏卡证明。如漏卡无出勤证明，将作为缺勤处理。 五、员工休假 （一）法定节假日 有薪假期，根据国家法定节假日要求及XX网络有限公司实际情况做出合理安排。 （二）请假程序 1、需提前1天向相应领导提交书面申请，填写《员工请假申请单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效。因急事或身体不适临时请假，当事人应按照对应请假审批权限，电话告知相应领导同意后，以微信或短信的方式知会人事部，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 2、请假审批权限 请假半天内，由直接领导审批； 请假1天内，由部门主管审批； 请假2天内，须逐级审批同意后，报部门经理审批； 请假2天以上，须报总经理审批 请假申请经相关领导审批后，请假员工须在休假前持《员工请假申请单》及时 到行政人事部备案，否则请假不予生效。 请假类别 1、事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假。事假需以半天为单位申请，事假期间不支付工资。1个月内累计事假不得超过3次，一年内事假累计不得超过20天，否则取消年假。 2、病假 员工因病不能正常上班的，须请病假。病假需以半天为单位申请，病假1天扣除10元薪资，病假须向XX网络有限公司出示医院证明，否则按事假处理，具体规定如下： 病假天数 相关证明 有无全勤奖 1天及以下 三甲医院证明 有 1至3天 正规医院证明 无 当月病假超过3天以上的部分按事假处理。 3、年假 入职满一年的员工可享受带薪年假，年假可分多次请，最少以1天为单位，且至少提前1个工作日将假条交由行政部备档，不可以事后补假的形式申请。 1、入职时间已满1年不满10年的，年休假5天。 2、入职时间已满10年不满20年的，年休假10天。 3、当年年假必须在次年休假开始前休完，若未休完，剩余年假视为放弃处理。 4、年假不可预支。 5、一年内病事假累计超过20天以上者，当年不再享受年休假。 4、婚假 1、在XX网络有限公司入职后领取结婚证的员工，凭结婚证可享受10天带薪婚假（含节假日在内），原则上不能与年假或其他长假同时申请。 2、婚假最多可以分两次申请，但必须在结婚注册日后12个月内休完。 3、员工逢春节前后休婚假者，需至少提前5个工作日写《请假申请单》，经部门负责人、总经理签批后方可休假。 4、试用期员工不享受婚假。 5、丧假 1、员工的直系亲属（限亲生父母、养父母、配偶、子女）去世，或岳父母去世，经部门经理批准可享受3天的带薪丧假。 2、员工的非直系亲属去世，经部门经理批准可享受1天的带薪丧假。 3、丧假原则上要求提供死亡者死亡证明（户口注销证明）复印件，确实无法提供的由部门最高负责人批准。 4、试用期员工不享受丧假。 6、 产假 1、 员工孕期进行产检，凭相关检查证