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大学生职业生涯规划讲座讲义续二 第八讲 组织文化与有效工作 ——全球化背景下中外企业对人才的要求 在前面的讲解中， 我们了解了社会经济趋势， 包括全球化经济的出现和科技的发展， 正在影响着组织机构。 这一讲我们将讲解组织机构及其对人才的要求， 因为组织机构是我们 大多数人工作的场所， 了解组织机构是生涯发展所必需的。 我们将同时关注各方面对这一主 题的观点，随后我们将对正在改变中的组织的性质以及对你自己生涯规划的启示进行总结。 在你阅读组织文化与有效工作的相关内容时， 尝试着考虑如何通过学习这些信息改 进你的个人生涯理论和战略性的生涯思考。 这些信息会如何影响你感兴趣的职业以及你思考 工作的方式？这些信息会促使你发展新的更复杂的生涯认知吗？你工作的组织情境将是什 么样的？ 一、改变了的社会关系 什么在影响着我们的生涯？在旧的社会关系中，如果工作者对组织很忠诚并且为组织 生产产品和提供服务做奉献， 那么组织将会一直聘用他们， 并在退休时支付一定数额的退休 金。 “忠诚会以经济安全作为回报。 ”这是关于人与社会关系的最准确的表述。 现在，社会关系的特性已经改变了，很多组织把他们的工作者看作是生产过程的一部 分，就像机器、建筑物和资金。美国最大的人力资源咨询公司经理威廉姆 ·莫林（ William Morin ) 说：没有任何其他人为你的幸福负责，你必须把自己看作一个组织中的主体 ——这 就是你的工作 ”。对很多人而言这是一种对生涯和工作的新的思考方法，职业生涯发展和规 划自始至终都强调了这一点。 人们越来越将劳动者当作劳动力来购买，就像购买生产所需的电、水和原材料一样。 长期的承诺不再是工作者和组织之间社会关系的一部分。 实际上，有人提出，工作者唯一对组织的合理期待可能只有不断地培训以使他们更有 生产效率，并在市场中更有竞争力。 这种新的社会关系是建立在劳动者有培训和发展机会的基础上，而忠诚可能更多是指 向专业而非特定组织； 第二方面， 我们怎么理解工作安全感呢？这方面的观念已经从对工作 或就业的安全感转移到对可就业能力的安全感上， 也就是说工作者努力发展技能和能力。 在 新的社会关系下的工作者们更忠实于他们的工作技能和他们的团队伙伴， 生涯设计 公益网 ( ) 职业规划 这似乎就是新的社会关系的特性。我们在今后的学习中将不断 地回顾和前调这些观点。 二、组织的特点 彼得 ·德鲁克 （1993 ）多年来一直为很多组织做咨询， 以帮助它们提高效率， 他认为， 组织是有特定目标的机构， 组织之所以有效率是因为它们集中于某个任务。 当组织有一个清 晰的目标且能同心协力时， 组织能够最好地行使功能。 只有一个清晰、 集中和共同的使命能 够把组织凝聚起来，并使其产生结果。例如：军队、医院、大学和工会。组织不因为地理位 置、财富、地位、婚姻、等而存在或消失。 个体与组织的关系是什么？一方面，任何个人的贡献都会通过组织体现出来，组织的 存在是为了对外提供产品和服务。 另一方面， 个人的贡献都是重要和有价值的。 因为组织是 社会系统， 其中的每个个体都在同一时间内既是独立的又是相互依赖的。 人们进人组织是个 体和组织双方的决策。所有组织都在不断寻求有能力、有奉献精神的成员，在这个意义上， 组织与组织在竞争新成员。因此人才的竞争也就产生了。 此外组织也总是设法管理如何制定决策。就像交响乐团，有一个控制大局的指挥，有 一个谱写乐章的作曲家， 还有一个