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大学生就业现状与对策分析 曾几何时，大学生是时代的宠儿，是天子骄子。 然而，时过境迁，“毕业即失业”不仅是曾为“天之骄子” 的悲愤，也是政府和社会的一大痛疾。大学生就业难的呼声 像“狼来了”似的，成为人们忧心忡忡、望而生畏的一个话 题。如何处理好大学生就业问题成为社会热点。 一，大学生就业现状 1 ，总体就业率：据 2006年的 5月一项报告中，大学生的 各专业的就业率为： 农学 78.38% 管理学 58.02% 工学 55.44% 法学 37.85% 教育学 33.33% 医学 31.01% 。 从中我们不难看出有相当一部分的大学生不能及时就业。 2 ，薪酬要求。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的 “风 向标 ”。根据此次调查的统计结果， 大学生大多已走出开价虚 高的误区。 有 66.10% 的学生将月收入定位在 1000元至 2000元 之间。 67.10% 的学生将个人发展机会视为择业时的首要选 择，甚至有 1.58% 的学生为了职业理想可以接受 “零工资 ”。 专家认为， “零工资 ”的出现折射出大学生对个人发展机会的 极度渴望，对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业 窘境的无奈。 二，大学生就业难的原因 （一） 供求状况 第一，我国的高等教育经过改革开放 20 多年的高速发展， 人才的存量资源已经大大增加。 2001 年全国高校毕业生为 115 万， 2002 年有 145 万， 2003 年达 212 万， 2004 年达 250 万， 4 年增加了 140 万， 2006 年达到了 490 多万。但 与毕业生数量急剧增长相对的却是就业岗位增长的缓慢。这 就使得大学生这种人力资源逐渐地由 卖方市场“ ”过渡到了 买方市场“ ”。 第二， 传统主渠道的吸纳能力下降。 政府机关和国有企事业 单位长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府 机构大幅度精简，因此不可能大量吸收大学生，而且从中央 到地方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业单位中 找出路，而事业单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简 问题。与此同时，我国的国有企业由于种种原因，经济效益 普遍不佳，其本身沉积着大量的冗员，背负着沉重的包袱， 每年需向社会排放相当数量的富余人员。 第三，供求结构不平衡的矛盾突出。 一方面， 从总量上看， 我国高等教育规模和当前飞速发展的经济规模相比仍显不 够；另一方面，却又戏剧性地存在着一定程度上的毕业生就 业难问题。 从我国国情来看， 现阶段大学生仅占同龄人的 5% 左右，北京地区所占比例最高，也仅有 13% ，这与发达国家 的 30% 到 50% 的比例相比相差甚远，就是与中下等收入国 家 8.8% 的比例相比也有较大的差距。这就决定了在可预见 的未来，高校毕业生仍将是一种稀缺的高层次人力资源。因 此，供求失衡，及一定程度上的毕业生就业难问题，必定和 结构性失衡与个人偏好失衡有关，造成这一问题的原因是多 方面的，政府、用人单位、高校和毕业生自身都有对此加以 反思的必要。 （二）有关政府行为 在大学生就业过程中，政府有着特殊的权威作用。当政府 行为和毕业生行为协调一致时，高校毕业生就业工作就会进 行得平稳顺利，反之就会出现