论企业劳务派遣的风险与防范.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 北 京 广 播 电 视 大 学 Beijing Radio Television University 本 科 生 毕 业 论 文 题 目： 姓 名： 学 号： 指导教师： 年级专业： 所属学校： 目录 TOC \o 1-3 \h \u 7819 中文摘要与关键词 1 13489 引言 2 4046 一、 概述 2 20669 （一）劳务派遣的定义 2 22093 （二） 世界企业劳务派遣模式的发展进程 2 28404 （三）企业劳务派遣的主要形式特点 3 25003 二、我国企业劳务派遣的发展概括 3 26993 三、我国企业劳务派遣的优势 4 12433 （一）减少企业事务性工作，人事管理简捷 4 1354 （二）降低固定人工成本和人事管理成本 4 30852 （三）规范用工、减少人事( 劳动) 纠纷 4 15248 （四）激活人才弹性用工，用人机动灵活 5 2416 （五） 化解企业用人风险 5 21302 四、企业劳务派遣的风险 5 12898 （一）劳务派遣机构数量资质良莠不齐，信誉度低的风险 5 6996 （二）企业承担连带责任的风险 5 22861 （三）作业环节迟滞风险 6 20578 （四）企业泄露内部机密的风险 6 17877 （五）劳务派遣无效风险 6 19545 （六）对企业管理和文化建设的不利 7 24422 五、企业劳务派遣的风险防范措施 7 24803 （一）慎重选择派遣机构并对其进行监督 7 24877 （二）完善派遣协议 7 29694 （三）构建劳务派遣的预警机制 8 23210 （四）加强企业信息管理 8 31421 （五）畅通内外部信息沟通渠道 8 18925 （六）加强立法，提供法律保障和规范 9 2830 六、结语 9 17611 [参考文献] 10 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 [摘要]随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式应运而生，劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题，实现劳动力资源有效合理的配置，又能解决部分企业招工难的问题。但是，企业应正确运用这一用工模式，从而更好的为企业的发展提供更广阔的空间。 [关键词] 劳务派遣 企业人力资源 风险 防范 论企业劳务派遣的风险与防范 引言 由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范，因而这一行业在中国的运行就显得极不规范。非专业劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。我国劳务派遣最早出现在改革开放之初，是市场经济体制下的产物。劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,有利于提高劳动力资源的有效配置。在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。规范劳务派遣的发展,规制派遣机构和用工单位之间的责、权、利关系,使劳动者的合法权益得到保护，是促进劳务派遣事业健康发展的关键。 概述 （一）劳务派遣的定义 劳务派遣在我国又被称为“劳动派遣”，是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后，依据用工单位的需要，在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。员工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而员工与实际用工单位是事实上的劳动关系。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，形成“用人不招工、招工不用人”的招聘与用人相分离的用工模式。劳务派遣作为一种创新性的就业模式,在宏观上有利于扩大就业规模，微观上又满足了企业效率最大化和成本最小化的需要。因此,在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。 世界企业劳务派遣模式的发展进程 从世界范围看,虽然与其他形式就业相比,劳务派遣规模比较小,随着世界范围内各国制造业的发展，其发展速度却是最快的。劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,最早源于美国,成长于日本及欧洲,目前在许多国家广泛推行。全美PEO协会统计,美国有400万人属于双雇佣关系,占到总就业人口的50%，英国超过35%，西欧则超过30% ,日本也达到了总就业人口的20%。而且这种劳务派遣