2018年临床考核方案.pdfVIP

. 考核 质控项目 基本要求 分值 计分方法 时限 . . 教学 学年初有教学计划及实施方案，学年末有教学工作总结，设有教学 2 教学计划或工作总结每缺 1 项扣 0.5 ，无 计划 秘书，按时完成医院下达教学任务。 年度 教学秘书扣 1 分；未按时完成医院下达教 及总 结 学任务扣 2 分。 教学管 理 计划 凡是计划外实习生必须在科教科登记备案，科室任何人不准违规安 1 违规接收 1 人扣当月质控分 1 分，并根据 外实 3 分 排实习、进修、见习等人员。 实际情况终止医院学习或办理手续后方 习生 月度 可继续学习。 教学 科室学术讲座、 教学查房、 教学病例讨论及技能培训， 每 2 周 1 次， 10 每缺 1 项扣 0.5 分。 活动 面向本院住院医师、实习生、助理全科医生、乡医能力提升人员、 月度 教 学 活 进修人员；助理全科医生及能力提升人员及实习生书写大病历，带 动 及 培 教老师修改签字。 训实施 出科 出科有理论、技能、学风医德考核。 2 每缺 1 项扣 0.5 分。 16 分 考核 月度 学风 科室进行学员入科登记和入科教育，学员衣帽整齐、挂胸牌，不定 4 每缺一项扣 0.5 分。 医德 期开展学风教育，医疗相关法律法规及医患沟通等知识培训。 月度 助理全 轮转 助理全科医师按时轮转，助理全科医生有排班，安排助理全科医生 3 每缺一项扣 0.5 分。 科、能力 提升及 及考 协助管床 3-5 张，并参加值班，考勤表每月上报。 月度 进修人 勤 员管理 5 分 带教 主治医师以上职称专人带教，