鸿桥中学绩效工资考核实施方案.docx

鸿桥中学管理人员绩效工资考核实施方案 一、 指导思想 为适应教育教学改革发展的需要，充分发 挥工资收入的激励机制，进一步 挖掘学校管理人员内部潜力，充分调动和发挥管理人员积极性和创造性，提高 素质，强化岗位责任制，结合我校实际，将我校岗位管理工作与绩效考核工作 结合起来，激励管理人员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学 校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学 化、队伍建设制度化、制度规范化，特制定我校管理人员绩效工资考核实施方 案。 二、 基本原则 1、 坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 2、 坚持多劳多得、优绩优酬原则。 三、 组织领导与监