化学化工学院绩效分配办法12.16.pdfVIP

天津理工大学化学化工学院奖励性绩效工资分配 办法（试行） （2013 年） 根据《天津理工大学绩效工资实施意见》 ，参照其他学院经验，并结合化工学院实际 情况，制订本办法。 一、分配原则 按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，体现完成工作的数量和质量以及实际贡献的 差异。 二、分配方案 2.1 专业技术岗： 1）完成本岗位的基本教学工作量，发放 50%的奖励性绩效工资，按月发放；若年度 考核达不到上述条件， 按比例从年终的奖励性绩效工资中扣除。 基本教学工作量和岗位额 定工作量见附件 1，教学工作量的计算见附件 2。 2 ）剩余 50%的奖励性绩效工资（根据学院年度考核结果，以学校实际发放的奖励绩 效为准），用于奖励超教学工作量和业绩贡献。对于超教学工作量，指的是超出基本教学 工作量的部分，每超出 1 学时奖励 40 元；业绩贡献主要用于奖励在教学、科研、管理以 及服务等方面的实际贡献，业绩