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中国经理人薪水议价能力走高 “5年之内， R.G. 的薪水从 3万美元涨到 100万美元?? 2000年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻 R.G. 的踪迹。”华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一 个真实的案例， R.G. 是一个亚裔的职业经理人。 7年后，在中国的上海、北京，类似的场景“暗香浮动”。 通过猎头公司， 本地经理人与来自亚洲其他国家和地区的经理人同台竞技， 他们正在获 得比以往更多的薪酬、 发展机会以及更高的职位， 这些十年前处于劣势地位的“猎物”， 已 经开始拥有了越来越强的议价能力。 “现在选择高管的唯一依据是其是否有能力、 有资历去做高管职位。 ”罗盛咨询全球总 裁兼首席执行官马修。莱特说。 薪酬趋同的正效应 翰威特早前的一份报告称， 外籍员工的保险费用在降低， 大多数公司虽然仍然在支付海外生活津贴，但额度已经降低。 “外籍高管与本土高管的薪酬正在趋同。 ”罗盛咨询大中华区董事总经理程原赞同这一观点。在她的经验里，外籍高管的福利已经与前些年有了很大的不同。 除了住房与子女教育上仍会获得一定的津贴以外， 其他的不少津贴已经逐渐取消， 在一些公司里，此前较为常见的一年四次海外休假机会也已经被取消。 但这似乎并不妨碍外籍经理人对中国工作机会的向往。 一个新的趋势已经出现端倪， 来自亚洲其他国家和地区， 甚至是欧美的职业经理人， 其 薪酬正与本地