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SA8000-2014标准要求与2008 版标准对比变化 SA8000-2014标准要求与2008 版标准对比变化 条款 SA8000：2014 标准要求 与2008 版标准对比变化 条款 SA8000：2014 标准要求 与2008 版标准对比变化 1.1 组织不应使用或支持使用符合 SA 定义的童工。 1.1 组织不应使用或支持使用符合 SA 定义的童工。 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方 1.2 有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超 1.2 有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超 过定义的儿童年龄。 过定义的儿童年龄。 1.童工 没有变化 1.童工 没有变化 公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上 公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上 1.3 课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超 1.3 课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超 过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。 过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。 无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险 无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险 1.4 1.4 的不安全的环境中。 的不安全的环境中。 2.1 条款的变化，旧版本监狱劳工在指南有提 2.1 条款的变化，旧版本监狱劳工在指南有提 组织不得使用或支持使用第 29 号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或 组织不得使用或支持使用第 29 号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或 2.1 及，但是 2014 版本已将监狱劳工放入条款里， 2.1 及，但是 2014 版本已将监狱劳工放入条款里， 强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳 “押金” 强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳 “押金” 更明确禁止使用任何形式的监狱劳工