求职准备(六)明确求职渠道,制定求职策略【精品范文】.docxVIP

求职准备（六）明确求职渠道，制定求职策略 有一个同学，想去一家职业咨询类公司， 他制定了三个月的 求职策略，包括一个月了解行业、企业、岗位等，一个月与目标 公司员工结识，一个月针对性地准备求职材料； 并制定了详细的 周计划表，他如此进行了三个月就制作完了一份一百多页的求职 材料： 第一部分是老总的照片，并写下了“这是我最崇拜的人”； 接下来是关于老总和公司所有新闻报道； 第二部分是关于行业的研究，将业内几家公司做了一个初 步的调查，并与公司做了一些对比； 第三部分是关于他要应聘岗位的调研，岗位做什么、要具 备什么资格等，并把自己与任职资格做了一对一的比较， 还放了 一些实际的材料、作品； 第四部分是将业内的名人、达人做了一个分析，并把公司 老总排在了第一位，将牛人的成长历程和主要优劣做了分析； 第五部分给公司带来了一个见面礼，是公司某服务产品的 改进报告，将业内公司的一般做法和客户的意见都列出了相应数 据，还将自己能做的和要做的事情说了出来。 大家，猜猜这个同学应聘的结果是什么？是的， 马上就被 录用了。 在求职时，我们要根据不同的公司、岗位而采取相应的方 式，不能一份简历包打天下，很多学生在求职时投入过少，第一 次和第十次求职都是一样的策略， 没有为目标公司做相应的准备 和投入，“一副我就是这样的人，你看得上就谈谈，否则我就再 下一家”，这种没有诚意和准备的求职往往以失败为结局的