总公司企业临时用工管理办法.docVIP

PAGE PAGE 5 企业临时用工管理办法 临时用工管理办法 生效日期： 为逐步实现多经企业的“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”，促进企业健康发展，进一步规范多经企业临时用工的管理工作，根据有关法律法规及上级部门的相关制度，结合多经企业实际，特制定本办法： 临时用工的管理原则 第一条 临时用工的管理应贯彻局的临时工管理办法，实行总公司和企业二级管理和分类管理、“谁用人、谁负责”的原则，从严控制、合理使用。 临时用工的分类、审批、招录及解除合同 第二条 临时用工分为二类：一类为一般性临时合同工、季节性合同工，另一类为特聘合同工。特聘合同工指年酬金超局、总公司标准的人员。 第三条 各企业每年底必须填报次年《一般性临时用工计划审批表》（多经企业一般性临时合同工、季节性合同工），在填报时应本着合理配置，挖掘内部潜力，努力提高生产率的原则。 第四条 临时用工招录实行审批制和备案制。特聘合同工实行审批制，由各企业先填写《多经企业特聘人员使用审批表》，报总公司审批同意后，由各企业自行组织招聘，招聘手续办妥后特聘合同工档案由总公司负责保管。一般性临时合同工、季节性合同工实行备案制，总公司根据各多经企业填报的次年《多经企业一般性临时