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房地产企业的知识管理 一、对企业知识管理的认识 企业的知识管理是以企业正确的经营决策和获得企业可持续的 竞争优势为目的，通过开发、组织、整合和共享知识，使企业和员工 掌握与经营业务工作需求、与职业 发展需求有关的知识和技能，并 形成企业智力资本的积累和优势， 将企业的显性知识和隐性知识通过 知识管理系统成为企业组织智慧的核心。 知识管理不等同于信息管理，知识管理的基本思想是以人为本， 企业的知识运用和积累是脱离不开人的， 在企业经营活动过程中， 各 级员工在运用和学习知识、发挥头 脑的知识、经验并且进行知识创 新。知识管理强调如何开发和管理员工的隐性知识， 员工发现问题和 解决问题的能力、技术技能和特殊技能，经验和判断力，洞察力 和 前瞻性都是隐性知识的体现。 房地产企业是管理型企业，是依靠脑力的企业。 虽然房地产企 业开发每一个项目的基本过程在概念上是相同的， 但是这个过程是无 法标准化， 无法像一般制造工厂在 一个流水线上按照标准化工艺和 流程数个小时之内就可以完成生产的全过程。 每一个房地产项目都有 其特定的市场环境、客户，规划条件，产品设计建造、营销过 程。 因此，每一个项目都需要根据项目本身的特殊性来进行一系列的经营 策划和管理控制过程。 在这个特定管理过程中， 隐性知识起到一个核 心组织决策的作用， 也就是说人的因素起到决定性的作用。 与此同时， 参与者需要市场信息、 专业规范、 图纸和过程文件记录等显性知识为 分析决策的基础。 因此，房地产企业知识管理的核心就是要建立一个 能够使隐性知识与显性知识产生互动的机制和平台， 使隐性知识能够 表达出来对管理过程产生积极影响， 并转化成为企业所共享的显性知 识，外 化成企业的管理文件。 知识管理的机制作用就是要使企业经营决策能够最大程度利用 有价值的显性知识和隐性知识，同时使企业智力资本得到不断的积 累。对于企业员工，企业的知识库和 交流平台能够帮助员工通过学 习内化增加自己的知识和能力， 有助于员工能力的培养， 这是一个由 企业显性知识和别人的隐性知识转化为自己的隐性知识的过程。 从知识管理的视角来分析企业的管理活动，这不仅仅是简单的 工作推进和结果产生， 而是一个不断学习、 不断进行知识输入和输出 的过程，隐性知识是在具体的工作 过程中，遇到合适的环境和机遇 时，才会释放出来。隐性知识是人的潜能，它需要外部环境的诱发， 否则，它会像沉寂的冰山一样被淹没在大海之下。认识隐性知识 的 价值会使人们从一个全新的视角评价员工的价值， 营造一个宽松自由 交流的、尊重员工思想和价值的企业文化氛围。 往往人们对于知识的重点在于那些通过书本或教育与培训获得 的原理知识和事实知识， 但是企业的经营决策过程实质上是一种知识 创新，因为这个决策不是简单地照搬 和汇编书本上的知识，而是由 大量显性知识、隐性知识、 社会关系知识共同构成的，它们之间大量 的交叉融合，相互诱发，相互转化。一般信息管理注重知识库的建立， 而知识管理则是将人、信息资源和