企业发展和人力资源管理.pptxVIP

企业发展与人力资源管理; 一、企业成功的三大要素 二、企业面临环境的挑战 三、整合资源培养核心竞争力 四、人力资源与人力资源管理 五、传统人事管理与现代人力资源管理的差异 六、 企业为何应加强人力资源管理 ;七、 规范人力资源管理，实施企业员工双赢 八、 现代企业人力资源管理体系构成九、 人力资源管理目标与职能十、 人力资源管理模式与发展趋势十一、企业文化与人力资源管理;企业成功 的 三大要素;企 业 的 本 质;企业的发展向管理提出了更高的要求 全球经济一体化，中国企业将遇两大劲敌 信息技术的发展对企业的影响;美国劳动力组成结构（1990-1994）;项目总部;;企业要求不断增加 工时越来越长 收入上涨缓慢 工作越来越难找 学习的时间越来越少;中国员工需要的层次与需要的满足层次相差很大;人力资源 —— 个人为解决顾客的问题所必需的知识和能力。 顾客资源 —— 顾客的深度(渗透度)、广度(覆盖面)、依附度(忠实程度)和利润度。 组织资源 —— 组织所具有满足市场需要的能力。; 核心知识竞争力，是指能使公司为顾客带来特别利益的一类独有技能和技术；它是企业成功的绝对基础，能使企业在市场上占有一席之地（Sony微型技术）。 核心运作能力，是与核心知识竞争力不同而又有联系的能力，它是使企业能高速、高效地生产