监理辞职报告.docxVIP

监理辞职报告 篇一： 辞职报告 尊敬的领导： 您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出这份辞职 报告。 提出辞职前我想了很久，也考虑了很多 ，一直在走与 留之间犹豫不决，最近我终于下定决心写下这份辞职报告。 “诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人 和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展 变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位 ；对于个 人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的 流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和 才干。” 当我读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠 于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。 从昨年年底到现在，去与留二字，在我心里一直徘徊。 直到最近我才考虑清楚。还记得当初进入公司时斗志昂扬， 一心想在未来的工作道路上闯出一点名堂。然而经过这几年 的消磨，感谢公司这几年来对我很照顾，给我提供了一个很 好的发展平台，但是由于我家庭的原因，没能在以后再为公 司创造更多的效益产值，对此我深表遗憾。 我感觉到自己不适合在做这份工作，同时也想换一下环 境。我也很清楚公司正值用人之际，这时候向公司辞职于公 司于自己都是一个考验，也正是考虑到公司目前的状况，今 后在这个专业工作的安排上，本着对公司负责的态度，我郑 重向公司提出辞职。同时我也希望公司能够体恤我的个人实 际情况，尽快安排我手上工作的交接，使我能够有时间协助 新人，使他尽快熟悉工作。我一定会把好自己最后一班岗， 做好工作的交接。 最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和 他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。感谢公司领 导这大半年来对我的“厚爱”， 对我自身存在缺点的包容, 以及对我在工作中所犯错误的指正。我衷心祝愿公司走向一 个更加高远的， 全新的末来。 员工：寇刚 20XX年8月25日 篇二：范文 范文 武吉高速c段代表处： 很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工 地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期， 工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、 对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失 误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人 选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人 做好交接工作。 自从XX年5月进场以来，我一直都很享受这份工作， 现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒 过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之 间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非 工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七 八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一 天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人 系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发 放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。 人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为 本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会 影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相 互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系, 要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在 工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地 办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一 个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里 工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力 和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管 理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活 性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必 须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有 时能变通则应变通！ 临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导 我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团 体的稳定，人性化管理不可忽略！。 祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满 成功！我真诚的辞职报告，请予以批准。 辞职申请人： 篇三：监理员辞职信经典版 辞职信 尊敬的公司领导： 您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。感谢公司对我 的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几个月间收获了 许多的机遇和挑战。经过这段时间的工作，使我在新的领域 内学到了很多，对此我深怀感激。 由于长年在外，北京乂离江西很远，没有足够的时间回 家看望父母，本人心里一直觉得很愧疚。所以想在华中地区 或江浙一带找寻工作，以期离家更近，能更方便回家。鉴于 此，我在今天辞职。 感谢各位同事这段时间以来的照顾, 谢谢大家！ 此致 敬礼！ 签名： 20XX年 月 日 篇四： 辞职报告 尊敬的领导： 您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出这份辞职 报告。提出辞职前我想了很久，也考虑了很多 ，一直在走 与留之间犹