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泽亚企业管理咨询视野：糟糕领导者的八个标志 关于伟大领导者特质的文章有很多，但是对于糟糕的领导者又具有哪些标志你又知道吗？以下为泽亚企业管理咨询整理了关于糟糕领导者的八个标志，具备以下一个或者多个特质就是一种信号：表明这个人可能还不足以胜任领导者的角色。 　　 1、缺少共鸣 作为领导者的一项重要技能之一便是“引起共鸣”，而在这方面缺乏便是一个糟糕领导者的关键指标。如果此人无法设身处地的为他人着想以及从不同角度看待问题的话，那么他永远不会成为一位真正伟大的领袖。 2、过于妥协 制造双赢局面对于领导者而言是一种天赐的能力，但是任何对自己的想法或目标作出妥协的人都不会造福于自己的团队。知道什么时候该让步、什么时候该坚守阵地，这两者之间有着微妙的平衡。 3、害怕改变 其实，任何人都会对做出改变感到害怕，特别是当这种改变还会牵扯到大额资金或是他人的工作时。但是那些不能接受改变的领导者注定会落于人后。 4、优柔寡断 领导者必须做出决定，如果一个人总是对大大小小的选择犹豫不决，像是派哪位员工接待客户以及他们应该去哪吃饭的话，这个人可能已经对领导者的角色感到棘手了，也说明此人缺乏自信。 5、太爱发号施令 专横的人会成为出色的老板，这是一个非常普遍的误解。实际上，与之相反才是事实。一个只会对周边人发号施令的人是不可能让他人产生任何忠诚度或是让下属感到自己是被赋予了权利的。泽亚企业管理咨询提醒：真正的