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第 第 PAGE #页共6页 内部调配管理办法（北青） 北京青年报社内部调配管理办法朴智管理咨询报社 目录 第一章总则1 目的1 原则1第二章适用范围1 直接适用1 参考适用1第三章组织与职责2 人事处2六.调出部门2第四章调配方式2七.调配方式2 八.部门内调配2九.部门间调配3第六章调配程序3 ?部门内部 调配程序3 部门间调配程序3第七章员工调配交接程序4 工作交接：4 物品交接:4第八章 附则5 解释5 实施5 规范5 修订5第九章附件5六.附件5北京青年报社内部调配 管理办法 第一章总则 目的为了科学合理配置人力资源，充分保障员工的职业 发展需要，使员工岗位调配工作制度化.规范化，特制定本管理办 法。 原则 员工调配工作必须客观.公正.慎重地处理，尤其是一些关 键岗位的人员变动，需进行严格审查；2.员工调配工作必须以定 岗定编为基础，以考核为依据，以任职资格（详见《职位工作说 明书》）为标准；3.员工调配工作应考虑员工职业发展规划，以 期获得企业与员工发展的双赢。 第二章适用范围 直接适用 本办法直接适用于北京青年报社的所有部门。 参考适用北京青年报社下属二级企业。 第三章组织与职责 人事处 负责员工调配手续的办理；2.负责《工作.物品交接表》 的存档；3.负责及时掌握各部门岗位人员情况，在有内部工作机 会时，根据员工的职业发展及个人申请等，向用人部门推荐人选。 调出部