［新版］劳动法与劳动合同法课件.ppt

第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满1年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 0.0 * 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 0.0 * 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 ★以上经济补偿的工资计算标准是指用人单位正常生产情况劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金由用人单位一次性支付给劳动者 0.0 * 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除与终止后的义务 1