社会责任员工培训资料.docxVIP

员工培训 1、 姓名 年龄 出生日期同身份证，入厂日期同入职档案，厂牌相对应. 2、 劳动合同 进厂时同我们签了合同，自己手中有一份，公司有一份;老员工09年6月 1日全部续签的，无试用期，新员工进厂一个月内签订（具体日期不记得了），无试用 期。 3、 新员工进厂不交押金、培训费、不扣押证件；厂证、工衣 ，防护用品不扣钱。 4、 正常离职需提前一个月写辞工申请，到期日结活工资；如有急事急辞工也可即辞即 走，不扣押工资。 5、 工厂受聘员工的最低年龄 18 周岁 6、 我厂的总人数不活楚，可以向人事部咨询。 7、 8、 问有没有请假，回复记不活楚. 周六不加班不用填请假单，直接同组长说明情况即可。 9、 如果迟到早退30分钟以内，组长会批评，如果超过30分钟则按事假处理，但我们都没 有迟到，早退过；如果旷工则当天没有工资，不会罚款，但我们都没有旷工过. 10、 工厂从来都没有罚过款，做错事或做错产品一般是批评教育，特别严重的开除处理. 11、 工作时间去洗手间或喝开水，不用离位证，无任何规定. 12、 厨房：有食堂，自已给钱买饭吃。 13、 消防演习：在2012年4月和12年11月 做过，具体时间记不活楚；每年有 2次, 去年也有一次，具体时间记不活楚。 14、 本厂无外发加工（仓库）。 15、 我厂的淡旺季不是很明显。 16、 本厂如有停工等料情况，会给基本工资. 18.上班时间： 18.1正常班上班时间： 1） 8:00-12:00 14:00-18:00 19:00 —21:30 17.2窑炉班与正常班一致，无倒班。 加班费计算方法及结果 平日晚上不加班，如有加班会给 1.5倍加班费。 周六日加班按2倍计算。 国家法定加班3倍计算。 全厂计时。 工厂日最长工作时间是8小时，周一到周五正常上班，晚上偶尔加班 2.5小时，周六 上午半天，周日上午半天 工资总额的构成及算法，各项内容的意义 工资总额的构成：基本工资+加班费+有薪假工资-社保-住宿 基本工资：每周5天的正班工资 无其它夜班补助及津贴，住宿费扣 5元，在厂里住才扣，不在厂住不扣也不补。 每月15号前发工资，发现金，有工资条，实发工资数额以工资条为准，11年5月份工 资是6月15日，其它月份说具体的时间不记得了。 假期制度：法定假日：春节3天（除夕，初一，初二），国庆3天，五一 1天，元旦 1天，活明节1天，端午节1天,中秋节1天,共11天. 婚丧假：各3天如届晚婚则15天 男25周岁 女23周岁 产假：98天 护理假（男员工陪产假）:15天 病假：如有医院证明，发放基本工资. 工D 有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；20 年及以上者15天。 问答题 1、 你是哪里人？家里有那些人？ 答：按身份证上的回答。 什么时候进厂的？答：按入厂登记表（或花名册）上入厂时间回答。 有没有签订劳动合同？ 签了几份？答:签了，2份。 是否持有该合同？答：自己有一份合同。 合同期是多长？合同更换过吗？合同有什么内容？你最近一次签合同是什么时候 答:07年以前进厂的合同期 限是3年，进厂时签订劳动合同，合同是09年6月1 更换，合同内容有：合同签定期限，本人要签名。 你什么时候出生的？你的生肖？ 答：按身份证上出生时期回答。 你是哪个岗位的？ 答:按实际回答。 你家里有那些人？ 如有兄弟姐妹的他们多大？答:按实际回答。 2、 你是做什么工作的？上班时要带那些防护用品？ 答:磨底需带手套。 有没有做过体检，体检费是从工资中扣吗？ 答:员工进厂前都需做体检，体检费用公司出。 3、 进厂时有没有交押金和其它费用？有没有扣压身份证或其它证件？ 答:没有交押金及其它费用，没有扣压身份证及其它证件 4、你的工作有试用期吗？试用期是多少？试用期的工资是怎么算的？试用期满后怎么 算？ 答:新老员工都无试用期，无试用期工资. 5:你们的，工卡，厂牌要扣钱吗？ 答:不扣钱. 如果丢了或坏了，补办时要扣钱吗？ 答:不扣钱. 你所戴的手套,耳塞要扣钱吗？ 答:不扣钱. 你有参加过防护用品使用的培训吗？ 答:有 参加培训要扣钱吗？ 答:不扣钱. 6:你的上下班时间？ 答：正常班上班时间： 1） 8:00-12:00 14:00-18:00 19:00 —21:30 窑炉班与正常班一致，无倒班 你们是手工考勤吗？答:不是，全厂人员刷卡（电子考勤卡）.或“是电子考勤” 每天加班几小时？ 答:平日寺晚上不加班. 是不是每个周六都要加班？ 答：周六加上午半天，周日上下午半天 昨晚加到几点？ 答：昨晚我们没有加班. 一个星期上几天班？答:5天正班，周六上上午半天，周日上下午半天 一个月加班多少个小时？ 答:30多个小时,不一定. 1个月休息几天？ 答:4天左右. 1天最长工作时间？答:10.5