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（管理制度）中国平安保 险公司上海分公司招聘管 理办法 第九条同化原则：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入 工作角色； 第十条考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司员工的 最终素质 第三章招聘组织及分工 第十一条招聘活动由组织人事部组织进行。 第十二条各具体用人部门在人事部的组织和协调下直接参与 招聘工作。 第十三条人事部与用人部门具体分工如下： 1 、人事部门 （1）招聘策略策划； （2）招聘计划的审核、具体实施与监控； （3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求（公司统一政 策，如亲属回避等）的审定及具体评定； （4）招聘审批过程； （5）组织年度检讨。 2 、用人部门 （1）本部门招聘计划的拟定与协助实施； （2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定； （3）同化新员工。 第十四条对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程，可由人 事部牵头组成临时招聘小组或临时招聘 委员会来完成。 第四章招聘计划 第十五条制定招聘计划必须遵守以下原则： 1.遵循定编原则：是对招聘计划的量的要求。以公司年度内 人员发展规划为前提，结合