2020年特岗教师招聘结构化面试题之处理学生问题类一.docVIP

2020 年特岗教师招聘结构化面试题之处理学生问 题类一 如何评价一个学生 ? 【答案要点】 我们进行教育教学工作时，必须遵循教育规律。我们知道，学生个体具有差异性，这些差异包括，家庭环境、年龄、智力水平、成长背景等诸多方面。因此，我们评价一个学生，在坚持客观性原则的前提下，做到因人而异。虽说如此，大量的教学实践证明：多给学生以正面的评价，多看学生的优点，往往更能激励学生的求学信 ; 以正面评价为主，加以合理地批评教育，则能弥补正面评价的不足，使正面评价发挥更显著的教育功效。 如果学生不喜欢你的课，你会怎么想 ? 【答案要点】 首先要跟考官说： 我会百分百的努力避免这样的情况发生，教小学生，调动课堂气氛更加重要，只有让学生喜欢上我的课，才能更好的调动孩子们学习的积极性 ; 如果出现了个别学生不喜欢我的课，我会认真审视自身讲课 的过程，努力找到问题所在，如果问题在我身上，我会坚决改正; 也可以单独找该同学谈心，如果该同学只是厌学情绪严重，并用听不懂来搪塞，我就会问，具体你哪道题，哪里听不懂，我会用最简单最基础的方法给他讲解。 没有不称职的学生，只有不称职的老师。 如何处理有矛盾的两个学生 ? 【答案要点】 当学生发生冲突时，教师要稳定自己的情绪，不要不分青红皂白地将同学批评一通，因为你的处理方式将直接影响到学生。学生往往会模仿老师的方法来处理问题。而且，对于未曾了解清楚、未能