人力资源管理与劳动关系调整—提高企业竞争力的两大途径(PPT 33页)(1).pptxVIP

人力资源管理与劳动关系调整 ——提高企业竞争力的两大途径;一、人力资源管理的风险预防 ——劳资冲突;1.问题的提出;2. 我国劳动争议的状况与趋势;3．中国劳动争议的主要特点;4. 我国企业劳动关系的特点和趋向(一) ;4. 我国企业劳动关系的特点和趋向（二）;二、注重劳动关系的调整应是 人力资源管理的题中之义 ;5.和谐的劳动关系是企业竞争力的基础（一）??;5.和谐的劳动关系是企业竞争力的基础（二）;6. 劳动关系调整与力资源管理异同比较（一）;6.劳动关系调整与力资源管理异同比较（二）;7. 人力资源管理与劳动关系调整的相互关系;8. 美国人力资源职位薪酬变化(一);9. 美国人力资源职位薪酬变化（二）;10. 2004年美国中级人力资源职位的薪酬 （单位：美元）;11. 企业竞争力与劳动力低成本;12.我国职工工资总额在GDP中所占比重;13. 美国雇员工资占GDP比重;14. 美国和中国雇员工资总额占GDP比重;15.企业员工年度福利占员工年度工资总额的  比例情况;16. 耐克鞋的成本与利润分割表“一双运动鞋何以价值70美元?” ;四、要将劳动关系理论纳入人管体系;17. 人力资源管理如何运用劳动关系理论?;18．将劳动关系调整作为人管部门的重要任务;五、企业劳动关系调整的途径和方法;9. 劳动关系的市场化调整（一）;企业人力资源管理的责任 关于雇主意识和雇主策略 劳资博弈案例分析： ——沃尔玛和事件的启示 ——薪酬设计与工资谈判 ——绩效管理与劳工标准 ? ;20．劳动关系的法制化调整（一）;20．劳动关系的法制化调整（二）;21.劳动关系的法制化调整(三);22. 劳动关系的国际化调整;谢谢;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Sunday, August 16, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:22:5615:22:5615:228/16/2020 3:22:56 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2015:22:5615:22Aug-2016-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:22:5615:22:5615:22Sunday, August 16, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2015:22:5615:22:56August 16, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。16 八月 20203:22:56 下午15:22:56八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 203:22 下午八月-2015:22August 16, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/16 15:22:5615:22:5616 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:22:56 下午3:22 下午15:22:56八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/16/2020 3:22:56 PM15:22:5616-八月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/16/2020 3:22 PM8/16/2020 3:22 PM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。16-Aug-2016 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, August 16, 202016-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2015:22:5616 August 202015:22