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第七章 人力资源规划与薪酬管理 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容 (一 )人力资源规划的含义 指企业根据发展战略、目标、任务的要求，科学的预测与分析企业在不断的环境中人 力资源的需求和供给状况， 并据此制定必要的人力资源政策和措施， 以确保企业的人力资源 与企业的发展战略、目标和在数量、质量就、结构等方面保持动态平衡的过程。 (二 )人力资源规划的内容 1、分类： 按照规划时间的长短，可以分为：短期规划 (1 年或 1 年以内 )、中期规划 (1~5 年 )、长 期规划 (5 年或 5 年以上 ) 按照规划的性质，可以分为：总体规划和具体计划 2 、人力资源规划内容一览表 二、人力资源规划的制定程序 (一 )收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 1、企业内部信息：企业发展战略、经营计划、人力资源状况 (员工构成数量、员工使 用情况、教育培训情况、离职率和流动性等 )