【精品】绩效考核方案十篇.docVIP

【精品】绩效考核方案十篇 【精品】绩效考核方案十篇 为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么我们该怎么去写方案呢？以下是的绩效考核方案10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 跟单部（经理；主管/店长；员工提成分配比例为：1.0:0.5:8.5）： 1、员工提成为：毛利润X 30% X 0.85 = 提成金额 2、店长、主管提成为：部门总毛利润X 30% X 0.05 = 提成金额 3、经理提成为：部门总毛利润X 30% X 0.10 = 提成金额 4、例如： A跟单员李××个人销售额为20000元，毛利为8000元。 李××的提成为：（8000 X 30%）X0.85 = 20xx元 B跟单员张××个人销售额为10000元，毛利为3000元。 张××的提成为：（3000 X 30%）X0.85 = 765元 月份 8月下旬 9月 10月 11月 12月 销售额 3万 8万 10万 15万 20万 毛利 1.2万 3万 4万 6万 8万 科新电子采购交易中心·礼品城跟单部 20xx年8月15日 制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。并为评好评优提供客观依据。 1. 公平公正的原则 2. 量化考核的原则 3. 实事求是的原则 大学生环保志愿者协会部长及干事 部门内部评议和协会考核相结合 协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进行加减。部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。 总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=100±绩效分，部门评议分不能超过100分） 1．部门例会 1.参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳 ___方案可多加1~3分） 2.请假不加分 3.无故迟到早退扣1分 4.无故缺席扣3分 2．全体会议 1.参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳 ___方案可多加1~5分） 2.请假不加分 3无故迟到早退扣2分 4.扰乱会场秩序扣3分 5.无故缺席扣5分 1.参加活动加3分 2．不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣3分 3报名但无故缺席扣3分 4.为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加1~3分 5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分 1.在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分 2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣10分 根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》（平教发[20xx]47号文）规定，对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核： 一、职业道德（10分） 主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项扣完为止。 1．强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的（2分）； 2．暗示、索取、接受学生及其家长礼物的（1分）； 3．不能按课程安排上、下课，空堂、随意出入课堂、酒后进课堂、课堂上抽烟或课堂上接打手机的（2分）； 4．擅自安插学生或私自调班、调课、清退学生的（1分）； 5．无故不参加学校大型公共集体活动的（1分）； 6．体罚或变相体罚学生经学校通报批评的（1分）； 7．乱收费乱罚款的（1分