下面是通用的一些管理能力测试题.docVIP

读书破万卷 下笔如有神 下面是通用的一些管理能力测试题，供你参考。一般用于招聘管理者时做测试，实用性不大。测试必须要从实际工作中出题， 管理围绕的几个方面：决策力、计划力、执行力、控制措施、评估改善（发现问题解决问题的能力）；销售能力：沟通能力、产品展示能力、培训能力、需求挖掘能力等等。 比如，计划力的考核可以设计一件工作项目与目标， 请他写出工作计划。 可以从计划中考量其重点性工作分析能力，系统性思维能力，用人合理性等等。 也可以以综合性案例来考量其能力，比如，设计端午节促销活动，写方案。方案中要求写出销售环境分析、应对策略、执行计划、人员分工（用人理由），等等，就可以综合看出其综合管理能力。 这种测试还是一种基于管理工作思路的测试。 实操还是要看实际的工作。 我们之前做过一次实操测试， 设计了一个与工作无关的项目， 用一下午的时间， 管理者指挥团队完成一项市场调查，只要求结果，回收真实 100 份合格问卷。整个操作效果不错，组织管理能力不错的管理者完成效果明显， 能力差的团队抱怨一堆，任务完成也很糟。这样的测试相对准确些。 你可以好好思考并设计一下，挺好玩！祝你成功！ (一)、领导与指挥 1、 请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动， 您在其中扮演什么角色？ 2、 课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？ 3、 在长途旅行的火车或飞机上