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农村信用社合规文化建设浅谈 银行不仅是经营货币的企业，更是管理风险的企业。作为风险管理重要内容的合规管理， 它既是银行实施有效内部控制的一项基础性工作，也是银行实现又好又快发展的内在要求。 银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险 的管理方式的一种界定。合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够 自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的 管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。 合规文化从属于企业文化，它们之间是部分与整体的关系。合规文化的建设要放在企业 文化建设的整体中去考虑。在建设优秀企业文化的过程中，要将各个部分的建设有机结合 起来，互相促进。如果能够做到这些，在企业文化的其他部分建立的同时，合规文化自然 而然的就建立起来了。合规文化建设的最终目的是要建立一个能促进整个企业和企业中的 每个人都能得到发展的优秀企业文化。 　 由于历史的原因，农村信用社的员工整体文化水平不高，相对于其他金融机构而言在 人员素质上居于下风。虽然由于所处地域等关系还没有与其他银行展开充分竞争，但竞争 的开展是不可避免的事，如果不能及早开始行动加以改进，到时将面临很困难的局面。企 业文化的建设就是解决这一问题的综合性、