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面试前24小时该干点什么 　　　面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗？看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议： 一．面试前的一天 　　1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 　　2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。 二．面试前的晚上 　　1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历； 　　2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上； 　　3、如果准备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项； 　　4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好； 　　5、不喝酒，睡好觉。 三．面试当天早晨 　　1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛； 　　2、温习索引卡片上所列要点； 　　3、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。 四．面试前10分钟 　　1、确保提前到达面试地点，在休息室等候； 　　2、在等候中注意观察该公司的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。 　　　　　　企业在面试时要求的7个特性、 企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点： 1、 个性、独创性（企业希望广招人才） 2、 协调性（在企业中的合作能力） 3、 积极性、自主性（是否有自己的主见） 4、 判断力、实践力（能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动） 5、 应用能力（能否随机应变） 6、 忍耐力、坚持性（能否以顽强的毅力将工作完成） 7、 体力（能否胜任艰苦的工作） 　　　　　　　　　知道企业不愿录用哪些人？ 对于不愿录用的几种类型的人，几乎所有的企业也是相通的。 1、 过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。 2、 表现出过分谦卑的人。 3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。 4、 过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。 5、 容易被激怒，极易流露感情的人。 6、 制造麻烦的人。 7、 只能单独工作的人。 8、 墨守成规的人。 9、 总爱怨天尤人，处世悲观的人。 10、 总是说“这不是我的工作”的人。 　　　　　　　　　　　　　　要不得的五大求职心态　 1、信心不足 　　出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说行，总是说试试看，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。 　　2、不以为然 　　许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作撞大运，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。 　　3、趋之若骛 　　趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在三资企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此献身或受骗。因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能跟着感觉走，盲目从众。 　　4、目空一切 　　许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方很多，或者自己本身还有许多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。 　　5、急功近利 　　这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿