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办事处章程 第壹章聘用规定 一、 基本政策 1. 公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2. 职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工， 然后再向外招聘； 3. 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、 入职手续 1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，经确认合格后，可被 公司聘为公司员工，进入试用期。 2. 新入职员工必须填写《公司员工登记表》，壹式二份，且准备彩色壹 寸照片4 张； 3. 非本市员工，必须提供合法有效的本市户籍人员担保书； 4. 部门经理于新员工入职之日，应就《工作说明书》和新员工面谈； 5. 公司将组织新入职员工参加培训，使员工对公司简介有初步了解。 三、 试用期 1. 新员工被录用后进入试用期，试用期为三个月。试用期间公司将对员 工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 2. 试用期薪资待遇执行公司制度标准； 3.