企业管理方案集锦5篇.docVIP

企业管理方案集锦5篇 1、由中层管理人员和骨干员工入手，统一思想，树立目标，形成不断学习、终身学习的观念和行为；明确企业发展的愿景和人才储备规划；形成凝聚力和向心力，增强对企业的忠诚度，提员工主观能动性和工作积极性，使其将个人成长融合到企业发展之中。并由此向上触动高管人员在公司进入新的发展阶段必须继续学习、快速提高的意识观念和急迫性；向下带动基层工作的执行和推进。 2、根据培训需求调研的结果，进行中层管理人员必备管理学知识与技能技巧的初级培训，提高工作能力，提升工作方法，完善知识结构，打造骨干团队。了解、学习、应用适合于新时期、新阶段的新营销管理理论与实操方法，建设“学习型”团队，不断在实际工作中同时提高单兵作战能力与团队战斗力。 3、通过本次及后续持续性的在职培训，使员工的自身价值得以提升，与公司文化进一步融合，不仅仅停留在打工的层面，而是将工作作为个人的事业与发展，形成个人与公司的双赢。 20xx年4月26日——4月30日（计5天10课时） 期间每天14：30——15：20为第一节课程。 15：20——15：30课间休息。 15：30——16：30为第二节课程。 1、 在培训后进行学员考试，成绩计入人事档案； 2、 在培训后由学员填写《培训效果与信息反馈表》（详见附件）搜集反馈信息； 3、 在实操20天后下店跟踪了解学员的实际掌握和运用情况。 1、 培训需求调研——4月9日—11日完成问卷调查。执行人：朱荣新。 2、 培训计划及内容修改——4月12日—15日根据调研结果修改。执行人：朱荣新。 3、 培训计划及内容审定——4月16日。审核人：杨总。 4、 课件制作与备课——4月17日—25日。执行人：朱荣新。 5、 培训物料准备：投影仪1部；电脑1台； 白板（立式/大号）1个；红、黑记号笔各1支；板擦1个。 《培训效果与信息反馈表》每学员1张。 《培训考核试题》每学员1份。 6、 培训学员界定与 ___确定 学员界定：各店前厅楼面主管、领班，后厨厨师长、烧烤主管、炉灶领班、凉菜房负责人、面点领班和已确定培养为管理人员的骨干员工； ___确定：各店 ___由各店长在4月16日统一上报总部人力资源部。 为保障培训效果，要求所有学员必须做到并注意以下事项： 1、提前10分钟达到总部，准时听课；培训期间学员每日须签到。不得迟到、早退，无特殊原因不得缺席。 2、进入会议室手机调至加震或静音。 3、各人准备并自带笔记本和笔，做好培训记录。 4、必须完成当天布置的培训作业，并在第二天以书面上交或现场发言等形式进行总结和回顾。 5、如有培训资料下发，必须妥善保管，并严禁外传外流。 以上各项望各学员自觉遵守，如有违反，按照公司考勤、会议及保密管理制度相关规定进行处罚。 6、学员在公司所受培训经历和成绩及培训后工作表现将记入本人人事档案，并作为以后晋升的评定内容之一。 为顺利实施榆林斗山战略管理，走特许经营之路，实现榆林斗山宏伟的新三年发展目标，公司必须加强基础管理工作，向管理要效益。根据公司目前的经营管理状况，十分突出的问题在于管理基础工作十分薄弱，人才十分缺乏，与事业发展的要求不相适应。解决的办法只有一个，就是强力推进企业管理的规范化。企业管理规范化是企业绕不过去的发展阶段，是企业走向辉煌的 ___，是促进企业升级的巨大变革。 企业管理规范化具有十分丰富的内容，它包括六大系统：企业发展战略规划系统；企业业务流程与表格设计系统；企业组织结构系统；企业部门及岗位描述系统；企业规章制度设计系统；企业管理控制系统。六大系统就是企业管理的六根地基桩，只有把这六根桩深深打入企业的地基，在此基础上经营管理企业，企业的大厦才能稳定。为此，制订本实施方案。 （一）企业发展战略规划 明确榆林斗山发展的战略目标； 明确企业成立的社会意义； 明确企业经营的服务宗旨； 明确员工需要遵循的企业文化，然后把它们渗透到员工、市场和社会上去。 工作流程的作用是：把企业日常工作