村(社区)换届选举中存在地问题及对策.pdfVIP

村（社区）换届选举中存在的问题及对策 为切实掌握全县村 （社区）基层组织的运行情况和存在的问 题，我局组织全县 XX 个镇（街道）相关负责人召开村（居）民 委员会运行情况专题座谈会， 并组成调研组深入到各镇 （街道）， 采取听取介绍、座谈交流、现场走访等形式，对村（社区）基层 组织的运行情况及存在的问题进行了深入调查。 现将调查情况报 告如下。 一、基本情况 全县幅员面积 XX 平方公里，辖 XX 个镇、 X 个街道、 XX 个行政村、 XX 个社区， XX 个村民小组， XX 个居民小组，总人 口 XX 万人。目前，村（居）民委员会成员 XX 人。其中：男 XX 人，占总数的 XX% ，女 XX 人，占总数的 XX% ；党员 XX 人，占总数的 XX% ；大专以上文化的 XX 人，占总数的 XX% ， 高中、中专文化的 XX 人，占总数的 XX% ，初中以下文化程度 的 XX 人，占总数的 XX% ；年龄 30 岁以下的 XX 人，占总数的 XX% ，30－40 岁的 XX 人， 占总数的 XX% ，41-54 岁的 XX 人， 占总数的 XX% ，55 －59 岁的 XX 人，占总数的 XX% ，60 岁以 上的 XX 人，占总数的 XX% 。目前村（社区）干部 XX 人，村 （社区）党组织书记、主任一肩挑的有 XX 人，占村（社区）干 部总人数的 XX% 。大学生任村主任有 XX 人，占村（社区）干 部总人数的 XX% 。目前，全县共组建村 （居）民监督委员会 XX 个，推选出村议事会成员 XX 人，组议事会成员 XX 人，村民小 1 组长 XX 人，居民小组长 XX 人，村民代表 XX 人，居民代表 XX 人。 二、存在的问题 （一）村（居）委干部队伍力量薄弱 1.综合素质偏低。 班子成员整体文化程度普遍不高，初中以 下文化程度占到总数的 45.77% ；党的政策宣传能力偏低、工作 创新意识和服务意识不够强， 处理新时期矛盾和问题显得力不从 心；部分干部政策法规不熟，业务知识不精，工作作风不实，工 作方法简单粗暴。 不善于学习总结， 不主动钻研业务知识是其根 本原因 。 2.进取意识缺乏。 一些村干部的思想观念仍不够先进，工作 方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发 展集体经济上欠思路， “等、靠、要 ”的依赖思想严重，工作主动 性和积极性不高，带领群众脱贫致富的能力较弱。 3.工作人员偏少。 随着社会的变革，服务群众的工作越来越 多、越来越细，村（居）民委员会的工作量成几何倍数增长，尤 其在社区表现更为突出。 例如，XX 镇 XX 社区，辖区人口达 XX