人事管理制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查.pptxVIP

隆兴棉纺厂人力资源尽职调查隆兴棉纺厂高管人员简历姓 名职 务性别族别出生年月文化程度职 称专 业毕业院校严志军厂长男汉1961。7大专 经济师经济管理乌市职业大学洪 英书记男汉1960。9大专经济师财 会昌吉洲职业大学黄生杰副厂长男汉1968。11大专经济师经济管理乌市职业大学闫建峰工会主席女回1968。1大专政公师美术系新疆教育学院对现有领导班子的基本评价专业结构职位设置组织管理能力生产管理的能力相对较强，但是组织管理的能力非常的弱，基本没有引入现代的组织管理。职位配置不是非常的合理现有班子成员结构中，高管人员中专业人员较少，缺少棉纺织方面的专业人员。人员构成 所有人员分为管理人员、临时工、固定工结论：大量的使用临时性用工，和用工的观念转变有关，从98年以后所有人员的身份都为合同制职工。 单位：人 性别比例 男性比例较高结论：女性的比例极高符合棉纺行业的行业特征，使用大量的女工是由棉纺行业的行业的特征。民族构成 汉族占决对的多数。结论：民族的比例符合北疆地区的民族构成比例学历构成 大专以上的人员占全体人员的6.1%结论：人员文化程度低是和企业存在大量的操作型工人有关。职称构成有专业技术职称人所占的比例为4.4%结论：具有专业技术职称的人非常的匮乏，对生产技术性的企业的发展非常的不利。年龄构成 棉纺厂40岁以下的人有占全体员工96%结论：人员构成非常的年轻化，有利于劳动密集型生