专题7 组织知识共享和转移.pptVIP

专题七组织知识的共享与转移 7.1知识共享 7.2知识转移 7.1组织知识共享 7.1.1组织知识共享的原因 7.1.2组织知识共享的障碍 7.1.3组织知识共享的主要渠道方法 7.1.4组织知识共享的主要影响因素 知识头享是指一个组织的成员或内外部团 队在组织内部或跨组织之间,彼此通过各 种渠道进行交换和讨论知识。其目的在于 通过知识的交流扩大知识的利用价值并产 生知识的效应。 7.1.1组织知识共享的原因 知识的本质 °组织的绩效 外部环境的需求 知识的本质 主要有以下几个原因: 知识与一般资产不同,越是共享就越能发 挥价值 知识共享能产生相应共振效应 知识的本质 知识的共享会让其绩效成指数的成长 Arthur Andersen顾问公司提出了一个在知 识管理领城中非常普遍流行的公式。 °K=(+P)的S次方 其中,K= Knowledge I=Information +=Technology P=People S=Share 知识的本质 通过共享可以将个人隐性知识外化为组织 知识。 Nonaka认为通过互动讨论,个人会在共享 中将隐性知识过滤,分析,整合和外化, 然后产生概念化成可转移的知识,再通过 外来知识的剌激,这样产生的知识比独旬 阌门造车更加丰害和明确。 知识的本质 如果互联网有100个网站,一个网站发现 个可以提高网站运行效率的录佳实践,不 进行共享,