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上市公司员工持股计划分析与案例解读 二0一四年七月 录 关于员工持股计划的总体解读 案例分析海普瑞员工持股计划 三、XXXX实施员工持股计划的建议 员工持股计划的定位 员工持股计划的主要特点 与股权激励、企业年金制度相比,须工持股计划属于一种特殊的报酬计划,兼具须工激勵与 改善員工薪酬体制的双重功效 员工持股计划 股权激励 且的:吸引、保留、激优秀 ˇ且的:改善員工福利体制,捉 涉及范围:公司董事、監事 激励机制。使員工不仅能通 高管及核心技术人頁 过劳动获得收入,还能通过资 资金来源:貝工自筹资全、公 司提供的激励基金 本来获得收入 审批程序:备業制 √涉及范围:全体工,公司 企业年金 结合实际情况设定一些条件 √且的:补充养老金制度,提高 √资金来源:貝工薪酬或法律 工待過 行政法規允许的其他方式 √涉及范围:全体工,公司可 审批程序:不需要行政审批 结合实际情况设定一些条件 √资金来源:公司及个人繳鈉 (除参与非公开发行外),而 ˇ审批程序:备案刺 是以信息披露規范加以監管 员工持股计划的定位 国外经验—美国员工持股计划 美国萸工持股计划( Employee Stock Ownership Plan)的建立与发展是美国股份制经济和 自1974年以 证养市场发展的产物,是一种特殊的养老金计划。其发展大致可分为三个阶段 来,为鼓励 2 企业推行职 萌芽准备阶段 自发起步阶