2020年新版人力资源管理实验报告.docx

经管实验中心实验报告 学 院： 管理学院 课程名称： 人力资源管理 专业班级： 姓 名： 学 号： 实验项目 实验 实验 实验 实验 四 实验 五 实验 六 实验 七 实验 八 实验 九 实验 十 总评 成绩 评分 学生实验报告 实验项目 工作分析 2必修 □选修 □演示性实验 2验证性实验 □操作性实验 □综合性实验 实验地点 弘道楼1409 实验仪器台号 指导教师 段新冉 实验日期及节次 2012-12-10 周一 第 1 节 一、实验目的及要求： 1、目的 掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落实组织架构， 科学配置 组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。 2、内容及要求 内容：学生分组，每组4人，分别扮演人力资源经理、人事专员、招聘专员 和公司职员（即应聘者）角色，建立一个企业（实际或虚拟企业）。由人力资源 经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。 要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。 、仪器用具： 仪器名称 规格/型号 数量 备注 计算机 1 有网络环境 奥派人力资源教学模拟系统 1 三、实验方法与步骤： 1、 由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统，进 入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。在整个实验过程中，负 责对本组工作的组织、协调和监督。 2、 人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门 的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。在部门设置 的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门、直接上级职位、 工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信息。在工作分析的基 础上，对企业设定的职位进行全面管理，完成职位说明书的编写。 3、 整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告。 四、实验结果与数据处理： 实验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我们被分配为第 F组 开始试验： 1登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控制平台，可进行设置 首先进行企业资料设置。点设定按钮，输入公司基本信息，点设定完成。 2?设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看 到学生的角色。 3?如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A， 设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户 登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限。 B、C、D分别扮演人事专员、招聘 专员和公司职员（即应聘者）角色并由人力资源经理分配权限。 4?人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门 的隶属关系。 TOC \o 1-5 \h \z I 仞、靈理 丨I 弘憎理I慣狀飙 I i 虑i c 人力mi ?i-x ■esa unsff： 国处* ±??n： 帝烦工 筑苇才同 5?详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写 6?给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可看到所有的 职位信息。 7?点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位名称及 所属部门等信息，完成后点“提交”录入相关职位信息。 扯■司；曼空莉莎有卩艮击任址司舖门；人力贵漲狂职务：人事普咼姓若：杲子戈 人事管理1 ■t认胃理 1捋輕莒理 \ 坷训首理1保捡首理1赣效營邂 1 所觥莒理 1 赦鶯理 1退岀 冷当祚位怪：人事営旌-1组以忑賢-A职位忑9七职位信自 乂力规划 翻n职位 选捋职位 楼改聪应厝耳 删际职位 部门设晋 职位名肺 主任 职恆谡置 所库部门 人事设眉 直接上怨职位 ~ _ -- 工柞目标 1建iZ傕全現章带嵯芽曲密实施锁卑良好才、忧渥紀以滿足公司需求拒筈 阿籬営徐ye和发展轴4.防调备豁门关系. 苗写含同 工柞割5. 1人爭行畋决策恐人藉制度制走熨植1疗取总务它理M信區菅理4协助总渥理疔型伺 罐台甘理悽可人爭、行政和总芻，协调君詡门的关系?刘替司渥営搂况进盯苇规分折*主 莹看合同 工炸要童 持萼沖计划与规5W的鋼制幷负责掘警实施」同时员有皆餐、捋导倾训車都门V?工费 指#,盘皙，考换，垢训.工作分虻，捶司疔砂， is-经茸分析?都门检谓-廿配n蛀、住处tr理. 吳司忌务、A￥，帝腹制足、制度罢 工悴首理 工炸贾隹 衡呈标隆 肯理工菲任务 遇上瓯艇方式 在統适布通知 耸予下議的指号 任职费格 犬学本科毕业艮戍上：行政皆理与症业昔理若业： 经益：就要盼工祚两年边以上 瓷司相买资更 人力贸谊信息 8 ?整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告 实验项目 员工招聘 2必修 □选修 □演示性实验 2验证性实验 □操作性实验 □综合性实验 实验地点 弘道楼1409 实验仪器台号 指导教师 段新冉 实