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HR人力资源管理系统 [1] 企业人力资源系统的管理与实现 企业人力资源管理系统 (Human Resources Management System，HRMS)包括人 事日常 事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用 系统学理论方 法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业 人力资源管理 水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 目录 发展历史 专业人力资源管理系统通常包括以下功能 人力资源管理系统常见的技术规范 与要求 企业收益 考量因素 组织的经营目标 外在的竞争环境 内在的员工需求 成本效益的考量 公司的资本能力 人力资源管理系统 具体内容 整合对策 角色定位 八大模块 人力资源规划 人力资源的招聘与配置 人力资源培训和开发 人力资源绩效管理 人力资源薪酬福利管理 人力资源的员工和劳动关系 人事管理 职业生涯管理 系统目标 前提 战略环节 组织环节 人力资源系统构成 一、 HR管理的一个核心 二、 HR管理的四大机制 三、 HR管理的两大基石 四、HR管理的十大职能模块 五、 HR管理的五大基本职能 六、 HR管理的六大支柱 七、 HR管理的五大环节 ( 五个正确 ) 八、 HR管理的最高境界 九、 HR管理的根本目的 发展历史 专业人力资源管理系统通常包括以下功能 人力资源管理系统常见的技术规范与要求 企业收益 考量因素 组织的经营目标 外在的竞争环境 内在的员工需求 成本效益的考量 公司的资本能力 人力资源管理系统 具体内容 整合对策 角色定位 八大模块 人力资源规划 人力资源的招聘与配置 人力资源培训和开发 人力资源绩效管理 人力资源薪酬福利管理 人力资源的员工和劳动关系 人事管理 职业生涯管理 系统目标 前提 战略环节 组织环节 人力资源系统构成 一、 HR管理的一个核心 二、 HR管理的四大机制 三、 HR管理的两大基石 四、 HR管理的十大职能模块 五、 HR管理的五大基本职能 六、 HR管理的六大支柱 七、 HR管理的五大环节 ( 五个正确 ) 八、 HR管理的最高境界 九、 HR管理的根本目的 展开 编辑本段发展历史 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期，除了能自动计算人员薪 酬外，几 乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和 薪资的历 史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于 20 世纪 90 年代末，这一代 HRMS的数据库将 几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数 据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将 人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经 形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之 外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的 人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 编辑本段专业人力资源管理系统通常包括以下功能 一、人事档案 人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案 字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。 人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗 记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可 以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。