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- 2020-09-16 发布于浙江
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人力资源管理工资制度;目 录;工资制度的相关理论;工资的本质;马克思:剩余价值学说;泰勒:大饼理论;劳资双方的精神革命;劳资双方的精神革命(续);思考:差别计件工资制的利弊;工资的本质;工资制度设计的重大问题;工资与岗位价值的关系;为工作支付报酬的工资制度设计;实例:某公司技术部奖金分配办法;为人支付报酬的工资制度设计;解决问题的风格;工资的意义;工资制度的原则;社会因素对工资制度的影响;企业因素对工资制度的影响;薪酬的结构与计酬因素;考核的本质——工作价值的评估;工资制度应实现各方利益的平衡;工资制度的主要内容;工资制度的设计;工资制度的设计(续);工资制度的设计(续);工资制度的设计(续);工资制度的设计(续);工资制度的设计(续);工资制度的设计(续);工资制度的设计(续);营销人员的薪酬制度;佣金制的关键问题;年薪制;专论:关于年薪制;年薪制的基本特点 ;?年薪制的实施条件 ;年薪制的主要内容 ;?年薪制的主要内容(续);?年薪制的主要内容(续);?经营者业绩评估 ;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Tuesday, Augu
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