事业单位人事管理三项制度之一--公开招聘.pptxVIP

《》部分内容的解读;发展过程和政策规定; 适用范围和对象;公开招聘的“面向社会”如何理解？;国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？;公开招聘基本原则;职责分工;公开招聘组织形式;招聘程序 ;招聘方案的制定和核准;招聘方案的主要内容;招聘方案的发布;应聘报名;应聘人员的资格条件;关于条件设置;在招聘条件中如何设置专业要求？;在招聘条件中能否对应聘人员提出特殊的证书要求？ ;公开招聘的歧视性条件主要包括哪些内容？ ;在国（境）外取得的学历学位和所学专业如何认定？ ;不能报考人员有哪些？;岗位不得开考怎么办？;开考比例是否可以降低？;急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准如何确定？如何简化招聘程序？ ;考 试;考试;面试;关于考试的几个问题;如何计算招聘岗位符合条件的报考人数？;公开招聘考试成绩是否需要设置合格分数线？;《招聘办法》中“面试没有形成竞争的岗位”如何理解？;体检;考察;公示与聘用 ;递补;纪律与监督 ;招聘资料保存;违纪行为;违纪处理;加强组织领导;加强组织领导;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Tuesday, August 18, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:46:1120:46:1120:468/18/2020 8:46:11 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-