行政人事经理绩效考核表资料.docVIP

绩效考核评价表 部门：行政人事部 岗位：经理 姓名： 考核时段： 考核要 素 考核指标 单项分值 考核内容 上级 小组 秀（1） 优（0.9） 良（0.8） 中（0.6） 差（0.4-0） 绩 效 成 果 50% 计划执行 提交计划及时性 1 及时率为100% 及时率为90%以上 及时率为80%以上 及时率为60%以上 及时率为0-40% 制定计划的针对性 2 针对性为100% 针对性为90%以上 针对性为80%以上 针对性为60%以上 针对性为0-40% 计划完成率 2 完成率为100% 完成率为90%以上 完成率为80%以上 完成率为60%以上 完成率为0-40% 计划外工作完成率 1 完成率为100% 完成率为90%以上 完成率为80%以上 完成率为60%以上 完成率为0-40% 计划执行的改进 2 改进率为100% 改进率为90%以上 改进率为80%以上 改进率为60%以上 改进率为0-40% 人力资源 5 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库 组织考核 2 负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实 负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实 负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实 负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实 负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实 工资发放 5 负责公司薪酬的核算和发放工作? 负责公司薪酬的核算和发放工作? 负责公司薪酬的核算和发放工作? 负责公司薪酬的核算和发放工作? 负责公司薪酬的核算和发放工作? 3 公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍， 公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍， 公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍 公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍， 公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍， 8 公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理 公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理 公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理 公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理 公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理 3 公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案 公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案 公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案 公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案 公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案 3 起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见 起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见 起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见 起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见 起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见 4 公司员工劳动纪律的检查和管理 公司员工劳动纪律的检查和管理 公司员工劳动纪律的检查和管理 公司员工劳动纪律的检查和管理 公司员工劳动纪律的检查和管理 3 公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏 公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏 公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏 公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏 公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏 3 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 各项会议的准备工作 3 公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等 公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等 公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等 公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等 公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等 专业技能30% 写作能力 4 能根据上级意图进行文件的拟