中国高级经理人心理状况调查研究应用报告.docVIP

20XX中国高级经理人心理情况调查汇报 20XX年度中国高级经理人心理情况调查结果显示，高级经理人压力感受达成近五年来最高水平。和易普斯咨询中国职员职业心理健康数据库整体水平相比较，高级经理人群体心理资本水平较高，这为高压下高级经理人仍能保持良好个人状态提供了关键保障。也因为如此，这个群体身心压力症状反应并不显著，职业枯竭程度较低，抑郁倾向程度也较低。深度分析表明，现在能够造成高级经理人心理情况恶化而且亟需给重视关键问题，是工作对生活影响、工作负荷大、工作要求改变、薪酬回报及职业晋升问题。调查还发觉，即使在社会越来越提倡重视职员心理健康和压力管理今天，企业所采取实际行动仍远远不够，仅有44.8%企业增加了职员身体锻炼活动；34.9%企业改善了工作步骤，缓解职员压力感受及压力造成负面影响；设置压力发泄放松场所（7.6%）、提供全套EAP（职员帮助计划）服务（6.4%）、培养内部心理咨询师（4.8%）企业还不到10%。甚至还有相当一部分高级经理人表示，“企业没有采取任何方法关注职员心理健康”，或认为“企业根本不关心职员心理健康”。 调查关键发觉高级经理人压力直指近五年最高点 ????20XX年底高级经理人压力感受水平达成了近五年来最高点，感受到较高压力高级经理人百分比为76.3%（见图1），这一数字甚至高于 20XX年金融危机时期水平。高级经理人目前最大压力源关键为：“工作和家庭无法