职工之家管理要求办法.docVIP

PAGE 供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”休假住宿 管 理 办 法 供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”，是供应公司党委为全体职工提供的一个度假休养的基地；是坚持以人为本，为不断改善和提高职工物质文化生活而创办的又一件好事、实事。 为了管好、用好供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”,保证“职工之家”能为住宿休养的职工提供高质量、高效率的服务；提供一个安全、舒适、温馨的度假环境，特制的以下管理办法，望遵照执行。 一、“职工之家”休假住宿安排的原则： 首秦派驻站职工“职工之家”现有五套住房，其中3居室一套（6张单人床），2居室4套（每套4张单人床），总计有22张床位。 为了合理的利用好“职工之家”现有五套住房资源，在职工休假住宿安排上做到公正、公平，供应公司工会依据供应公司各处级单位和财务中心在岗职工人数情况，实行包房与轮换制相结合的方法。对人数较多单位（如：迁钢派驻站、储运处）实行包房住宿，由工会为其安排一套住房，开展职工休假；对人数较少的其他单位实行轮换制，按单位排序每一周轮换一次。但是在住房轮换安排中，因受房源影响，会出现有的单位隔两周轮换一次的情况。对此供应公司工会要努力协调好房源，最大限度的满足职工休假住宿的需要。 供应公司工会依据上述原则制订出《首秦派驻站公寓“职工之家”休假安排表》（以下简称为“安排表”）并及时发到各单位，各单位以此为依据进行安排落实。 二、“职工之家”休假住宿管理 1、供应公司工会应提前一周将“安排表”发到各单位。各单位收到“安排表”后，及时填报《首秦派驻站职工公寓“职工之家”入住登记表》，（以下简称为“入住登记表”）并于2日内将“入住登记表”报给供应公司工会（郝真）。 2、供应公司工会在职工入住“职工之家”的3日前，将“入住登记表”报给“职工之家”管理员。“职工之家”管理员依据“入住登记表”安排休假职工的住宿。 3、休假职工于周一到达“职工之家”以后，到“职工之家”管理员办公室（在2905房间）登记并领取房间钥匙。 4、休假职工结束休假准备撤离前，通知“职工之家”管理员检查房间无误后，将房间钥匙交还给“职工之家”管理员。 5、职工休假期间的房间卫生由住宿人员自行打扫，室内垃圾应及时清理并送到楼下垃圾桶内。 6、为了保证休假职工的安全和“职工之家”的卫生，禁止带宠物进入房间。 7、职工休假期间不得留宿其他人员，如有特殊情况须向“职工之家”的管理员和主管领导及汇报。 三、“职工之家”公物设施管理 1、为了满足职工休假的基本需要，“职工之家”为每套房间配备了电视机、电冰箱、电热淋浴器、空调、微波炉、电热水壶、电蚊香等电器用品；配备了床单、被子、枕头等用品和衣柜、衣架等家具，休假职工要爱护和正确使用。如出现因使用不当等造成损坏、污染等问题，须按价赔偿或承担相应的修理费用。 2、休假住宿职工要妥善保管好房间钥匙，如发生钥匙丢失应承担另配钥匙的相关费用。如因钥匙丢失而造成的个人财物损失，由个人承担。 3、为了满足休假职工自行做饭的需要，“职工之家”还配备了做饭用的燃气灶台、灶具等。休假职工要正确使用，防止出现燃气泄漏等事故。 4、房间内禁止随意接拉临时电源线，注意安全用电。 5、休假人员要爱护所在小区、公寓楼内的一切公共设施，如因个人原因造成物品、设施损坏的，应服从小区物业管理部门的处罚。 四、责任与考核 1、让职工在首秦派驻站公寓“职工之家”充分享受到休假的乐趣，安全、幸福的度过自己的假期，是供应公司工会和各单位领导的责任。供应公司工会要坚决落实公司党委的指示，认真、踏实的组织好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假工作，努力为职工提供最好的服务。各单位领导要把安排好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假，作为创建具有供应公司特色的企业文化，凝聚职工，为职工办实事的重点工作认真组织，抓好落实。对于未组织认真落实“职工之家”休假，工作出现延误或影响本单位职工到“职工之家”休假的情况，其单位领导要承担责任并接受相应考核。工作出现大的失误，造成不良影响的要加重考核处理。 2、职工在首秦派驻站公寓“职工之家”休假期间，要严格遵守派驻站职工公寓的有关管理制度规定，遵守“职工之家”的管理制度，做到文明住宿，不发生任何违法违纪问题。如发生问题并造成不良影响，要按有关制度规定在当月进行考核处理。 本办法自下发之日起执行。 供应公司工会 2011年7月20日 人生中每一次对自己心灵的释惑，都是一种修行，都是一种成长。相信生命中的每一次磨砺，都会让自己的人生折射出异常的光芒，都会让自己的身心焕发出不一样的香味。 　　我们常常用人生中的一些痛，换得人生的一份成熟与成长，用一些不可避免的遗憾，换取生命的一份美丽。在大风大雨，大风大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然与淡泊，静好