IBM的薪酬管理新规制度标准体系.docVIP

IBM薪酬管理制度体系 IBM，即国际商业机器企业，19创建于美国，是世界上最大信息工业跨国公 司，拥有优异全系列产品，在复杂网络管理、系统管理、密集型事物处理、庞大数据库、强大可伸缩服务器、系统集成等方面，含有强大优势。现在IBM在全球拥有雇员 30余万人，业务遍布 160 多个国家和地域，20XX年全球营业收入达成八百八十多亿美元。在过去近一个世纪奋斗历程中，IBM一直以超前 技术、出色管理和独树一帜产品领导着全球信息工业发展，确保了世界范围内几乎全部行业用户对信息处理全方位需求。 　　记者：上次见您时候您还是薪酬福利经理，我知道在这以后，在前很快您担任现职之前，您还做过大中华区人力资源运行总监，人力资源运行关键做什么？ 　　白文杰：IBM最近把人力资源服务架构重新作了一下计划，在对原有架构进行整合基础上，加强了对用户层面服务内容。过去IBM人力资源分了很多部门，比如薪酬福利、招聘、培训等，面对用户时薪酬就谈薪酬，招聘就谈招聘，培训就谈培训，部门间缺乏横向联络，而实际上这三方面是紧密相联，脱了节就无法很好地满足用户需要，所以在原有三大支柱部门之上，我们加进了部分针对用户新内容，我指用户是内部用户，我们期望对内部用户有一个好支援和支持，同时也期望对外保持一致声音。 　　我们设置了职员服务中心，除为职员办理多种人事手续外，还为IBM在华3500名职员提供E-HR服务，职员