TB员工考勤管理新规制度.docVIP

签发：曾云 复核：徐云沫 编制：刘宁 职员考勤管理制度 为了完善企业内部管理，使职员考勤有章可循，依据《中国劳动法》及相关法律法规，结合企业具体情况，制订本制度。 工作时间 企业非工勤类职员（下文中“职员”如无尤其说明，均指非工勤类职员）实施每七天40小时工作制。 职员天天正常工作时间为7小时。 职员每七天享受1-2个休息日。正常工作休息日依据企业《工作年历》要求。 考勤管理 人力资源部负责组织职员考勤管理，根据各分支机构、各部门工作特点，分配考勤区，在每个考勤区指定专员担任考勤责任人，并将考勤区和考勤责任人登记于【办公室分配表】。人力资源部负责对考勤责任人进行培训，使其含有考勤记载和统计能力。 每个考勤区设置【职员考勤记录表】，由考勤责任人登记职员出勤情况。暂没设置考勤机区域，职员每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；设置考勤机区域，职员每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。职员正常出勤但不在工作岗位（包含外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简明文字在【职员外出记录表】上具体记载，以备抽查，不然按旷工处理。 每个考勤区设置【职员轮岗记录表】，由轮岗职员立即将轮岗情况通知考勤责任人，考勤责任人登记在【职员轮岗记录表】，经部长级领导确定后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤管理工作衔接。 外出到设置考勤机区域去